Тема №12: Гарантии и компенсации

Помимо заработной платы существуют другие денежные обязательства. Эти денежные обязательства не связаны с объемом трудовых усилий, дополнений норм труда, а связаны с особыми привилегиями, либо возмещением затрат в связи с исполнением общественных и государственных обязанностей работников.

Гарантии – это средство способа и условия, с помощью которых обеспечиваются реализация прав работников в области социально-трудовых отношений (например сохранение места работы в определенных случаях, сохранение среднего заработка например на период отпуска, возможность обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат работникам при выполнении трудовых или иных общественных обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1. Гарантии при приеме на работу;

2. Гарантии при переводе на другую работу;

3. Гарантии при оплате труда;

4. Служебная командировка;

5. Переезд на работу в другую местность;

6. Исполнение государственных или общественных обязанностей;

7. Совмещение работы с обучением;

8. Вынужденное прекращение работника (простой);

9. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

10. Прекращение трудового договора только по основаниям указанных в ТК РФ;

11. Выдача трудовой книжки.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Издается приказ руководителя по направлению в командировку, выписывается командировочное удостоверение или маршрутный лист. Является отдельным служебным заданием, а не постоянной трудовой функцией. Расходы связанные с командировкой оплачивает работодатель. Во время нахождения в командировки работник подчиняется правилам внутреннего распорядка и режима рабочего времени. Одно условие: если работа имеет разъездной характер или осуществляется в пути, поездки работников не признаются командировкой.

Особое внимание при направлении в служебную командировку работнику гарантируется не просто сохранение рабочего времени, но средний заработок, а также возмещаются все расходы связанные с командировкой.

Если командировка предполагается в выходные и праздничные дни производится компенсация за работу в эти дни, либо предоставляется выходной в любой другой день.

Расходы командировки (ст. 168):

1. Проезд туда и обратно, включая проезд воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования, включая такси;

2. Расходы по найму жилого помещения, но только в том случае если работник не имеет возможность ежедневно возвращаться домой;

3. Дополнительные расходы в связи с проживанием вне места постоянного жительства, так называемые суточные например: оплата питания и иные расходы осуществляемые с ведомом работодателя.

При переезде на работу в другую местность, работодатель возмещает работнику:

1. Расходы по переезду;

2. Стоимость проезда;

3. Провоз имущества, как самого работника, так и членов его семьи;

4. Расходы по обустройству на новом месте жительства.

На случай выполнения общественных или государственных обязанностей. Если они исполняются в рабочее время, работодатель освобождает работника от работы с сохранением места работы, но средний заработок за это время возмещается не работодателем, а государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей (Работа профсоюзных органов, работа в избирательных комиссиях, участие в судебном заседании в качестве любого участника процесса).

Гарантии компенсации связанные с обучением работника, дифференцируются в зависимости от форм обучения. Кодекс предоставляет гарантии и компенсации по очной и заочной форме обучения. Работники обучающиеся по заочной или очно-заочной форме обучения в профессиональных вузах, имеют право на дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Продолжительность учебного отпуска у заочной форме обучения 40 календарных дней на 1 и 2 курсах, и по 50 на последующих курсах. Подготовка и защита ВКР, а также подготовка к сдаче гос. экзаменов 4 месяца, для сдачи гос. экзаменов дополнительно еще 1 месяц.

Работников обучающихся по очной форме обучения имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в году, для подготовки и защиты ВКР 4 месяца, для сдачи гос. экзаменов 1 месяц, без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора, в число таких гарантий входит:

1. Выплата выходного пособия;

2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов работников;

3. Предложение другой работы при ликвидации организации или сокращении;

4. Компенсация руководителю при смене собственника;

Выходные пособия выплачиваются в связи с ликвидацией организации, сокращение штата в размере среднего заработка, этот же средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, в исключительных случаях и за третий месяц сохраняется средний заработок, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двух недельного заработка выплачивается в связи:

1. Отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

2. Призывом на военную службу;

3. Восстановлением прежнего работника;

4. Отказом работника от переезда вместе с работодателем;

5. Признание работника нетрудоспособным, т.е. инвалидом;

6. Отказом от продолжения работником в новых условиях.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным (два и более иждивенца), работникам в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком (одинокая мама), работникам получившим трудовое увечье у данного работодателя, инвалидам ВОВ и боевых действий, а также работникам повышающих свою квалификацию по направлению работодателя.

О предстоящем сокращении и ликвидации работники уведомляются под роспись не менее чем за два месяца, работодатель с согласии работника может расторгнуть трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию за оставшееся время предупреждения.

Семинар

Дата добавления: 2015-05-10