Довідка

Довідка

Зразки довідок з місця роботи

(Загальний бланк установи)

11.10.2009. № 03-12/136

Іваненко Іван Іванович

працював в Н-ській філії АКБ "Укрсоцбанк" за сумісництвом на посаді економіста І категорії сектору мікрокредитування з 01.03.2009. (наказ № 48-п від 28.02.2009.) та був звільнений 01.10.2009. за власним бажанням, ст.38 КЗпП України (наказ № 240-п від 30.09.2009.)

Начальник відділу

роботи з персоналом _______________ ___________________

підпис (Ініціали, прізвище)

печатка

(Загальний бланк установи)

11.08.2009. №03-12/56

Іваненко Іван Івановичпрацює в Акціонерно-комерційному банку соціального розвитку «Укрсоцбанк» на посаді спеціаліста по роботі з персоналом 1 категорії відділу кадрового адміністрування управління роботи з персоналом.

Видана для подання до Сумського державного університету.

Начальник відділу

роботи з персоналом ___________________ ___________________

підпис (Ініціали, прізвище)

печатка

8.8. Юридичний тренінг

Задачі

Задача № 1. Навесні директор фабрики іграшок “Перемога” уклав договір із Семеновим щодо упорядкування ділянки біля прохідної фабрики та озеленення дитячого майданчика з оплатою робіт після їх закінчення. При отриманні розрахунку за виконану роботу Семенов, крім обумовленої винагороди за працю, просив виплатити компенсацію за невикористану відпустку як тимчасовому працівнику. Виник трудовий спір. Семенов звернувся за вирішенням трудового спору в КТС.

Як вирішити цю справу? Назвіть причини трудових спорів.

Задача № 2. Громадянин Сагайдачний мав стати до роботи 12 серпня в порядку переведення з іншого підприємства. Проте у встановлений день йому відмовили у прийнятті на роботу, мотивуючи це тим, що економіст, на чиє місце він був запрошений, напередодні відкликав свою заяву про звільнення з роботи. Сагайдачний звернувся в КТС за попереднім місцем роботи, але там йому відмовили в поновленні на роботі, оскільки на його місце вже прийняли іншого працівника.

Які трудові спори розглядає КТС? Який орган може розглядати цей трудовий спір? Як слід вирішити трудовий спір?

Задача № 3. Бухгалтер Паніна акціонерного товариства “Троянда” подала заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні. Але через три дні Паніна подала нову заяву, у якій просила вважати її заяву про звільнення недійсною через зміну обставин і залишити її працювати бухгалтером. Наступного дня Паніна захворіла й на роботу не вийшла. Директор підприємства, незважаючи на другу заяву Паніної, звільнив її з роботи за власним бажанням. На день прийняття судом рішення про поновлення Паніної на роботі підприємство було визнано банкрутом, але повністю ще не було ліквідовано.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? Хто є відповідачем у справі щодо поновлення Паніної на роботі? Чи є ліквідаційна комісія суб’єктом трудових відносин? Чи може суд покласти обов’язок виплатити середню заробітну плату за час вимушеного прогулу і виплат, передбачених ст. 49-3 КЗпП, на ліквідаційну комісію?

Задача № 4. Громадянин Волін подав заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням. Через місяць він звернувся за трудовою книжкою й розрахунком. З’ясувалося, що наказу про звільнення ще не видано, і через це його попросили зайти за 3 дні – у день видачі зарплати. Прийшовши знову за трудовою книжкою і розрахунком, він з’ясував, що за наказом він був звільнений через 20 днів після подачі заяви. Відповідно бухгалтерія зробила розрахунок. Волін звернувся в КТС із заявою про доплату йому середнього заробітку за всі дні до фактичного розрахунку. У КТС заяву не прийняли, пославшись на те, що цей спір не підвідомчий КТС.

Хто і як повинний вирішити цей трудовий спір?

Задача № 5. Директор заводу звернувся у профспілкову організацію щодо звільнення слюсаря Гуськова за прогул протягом усього робочого дня. Гуськов, запрошений на засідання профспілкового органу, пояснив, що він переплутав зміни. Він вважав, що необхідно вийти в другу зміну, у той час як за графіком його робота починалася в першу. Профспілковий орган не повідомив адміністрацію підприємства про прийняте рішення у десятиденний строк і Гуськов був звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Чи може працівник оскаржити своє звільнення і у який орган? Які наслідки незаконного звільнення працівника? Протягом якого строку профспілковий орган повинен прийняти рішення щодо дачі згоди на звільнення працівника з роботи?

Задача № 6. Громадянин Славов подав позов до Чернігівського міського виробничо-технічного відділу зв’язку про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що він працював у відповідача електромонтером, йому було присвоєно п’ятий кваліфікаційний розряд, а через один рік його звільнили за п. 2 ст. 40 КЗпП на підставі невідповідності займаній посаді через недостатню кваліфікацію. Посилаючись на те, що справжня причина його звільнення – упереджене ставлення до нього, позивач просив суд задовольнити його позов.

Відмовляючи в позові, суд вважав доведеним, що позивач внаслідок недостатньої кваліфікації не відповідає займаній посаді. На підтвердження цього суд послався на висновок атестаційної комісії, а також зазначив, що твердження позивача про упереджене ставлення до нього адміністрації не доведене.

Як видно з матеріалів справи, свідки показували, що позивач 29 років працював на цій посаді й належним чином виконував свої обов’язки, давав правильні відповіді на запитання членів атестаційної комісії. Однак усупереч вимогам ст. 62 ЦПК України суд не дав оцінки їх показанням. Достатньо повно не перевірені судом і докази позивача про те, що відповідач звільнив його через упереджене ставлення. При спростуванні цих пояснень суд не навів доказів.

Чи були допущені порушення трудового законодавства при звільненні працівника?

Задача № 7. Громадянці Шкурко запропонували працювати помічником адвоката за сумісництвом. При прийнятті її на роботу було встановлено обмеження щодо тривалості робочого часу. Шкурко цікавлять умови роботи за сумісництвом, у т. ч. щодо тривалості роботи й право на щорічну відпустку.

Підготувати роз’яснення щодо умов роботи за сумісництвом. Чи може Шкурко звернутися за вирішенням трудового спору в КТС у разі ненадання їй щорічної відпустки?

Задача № 8. У судовому засіданні було встановлено, що викладач Петренко був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Петренко згоди на таке переведення не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету.

Назвати види переведень на іншу роботу. Яке рішення необхідно прийняти за заявою Петренка? Підготуйте відповідь Петренку.

Задача № 9. Власник приватного підприємства звільнив громадянку Мойленко за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а її обов’язки перерозподілив між двома іншими працівниками підприємства – Шуваловою та Остапенко. Шувалова згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 26 КЗпП України.

Ваша точка зору щодо правомірності дій власника приватного підприємства? Підготуйте відповідь на звернення звільнених працівників від імені адвоката.

Задача № 10. У липні місяці на засіданні кафедри старшому викладачу університету Савченко повідомили, що з першого вересня він працюватиме старшим викладачем у коледжі університету (іншому структурному підрозділі) через те, що старшим викладачем прийнято випускника університету. Пропозиція не супроводжувалася зміною істотних умов праці й не була викликана змінами в організації виробництва та праці.

Ваша точка зору щодо законності такого рішення? Ваші варіанти вирішення конфлікту?

Задача № 11. Антоненко відмовився від пропозиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні.

Чи може бути відмова працівника укласти контракт підставою для припинення трудового договору? Ваше рішення, пов’язане із трудовим спором. Підготувати відповідь Антоненку.

Задача № 12. Наказом директора комунального підприємства громадянка Кочетова була переведена на іншу роботу. Вона оскаржила наказ щодо її переведення на іншу роботу. Суд встановив, що переведення здійснено з порушенням закону, і поновив Кочетову на попередній роботі. Директор комунального підприємства затримав виконання рішення суду про поновлення Кочетової на роботі. Суд вирішив покласти матеріальну відповідальність на директора комунального підприємства за незаконне переведення Кочетової на іншу роботу й затримку виконання рішення суду про поновлення її на роботі.

Чи зобов’язаний суд покласти матеріальну відповідальність на керівника комунального підприємства, винного в незаконному переведенні Кочетової та затримці виконання рішення суду щодо поновлення її на роботі?

Задача № 13. Водій Швидкін через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений слюсарем автобази. Швидкін не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надання йому іншого автобуса для роботи. Швидкін звернувся в КТС за вирішенням трудового спору.

Назвати види переведень на іншу роботу. Який порядок переведення на іншу роботу? Яке рішення, пов’язане з трудовим спором, винесе КТС? Яка різниця між переведенням та відрядженням?

Задача 14. Завуч школи повідомив учительку фізики про те, що наступного навчального року вона вестиме уроки фізики в десятому класі замість восьмого. Не згодна з таким рішенням, вчителька звернулася до директора школи. Вона стверджувала, що перевести її працювати в десятий клас директор школи може тільки за її згодою, а такої згоди вона не дає. Завуч школи мотивувала своє рішення неукомплектованістю досвідченими педагогічними працівниками, а також тим, що наказом про прийняття її на роботу не було обумовлено робота вчителем фізики тільки у восьмих класах школи.

Яке рішення може прийняти директор школи відповідно до законодавства про працю? Які статті КЗпП регулюють питання переведення й переміщення працівників, яка різниця між переведенням та звільненням працівника?

Задача 15. Через неукомплектованість працівниками директор готелю “Салют” перемістив громадянку Остапенко з другої до десятої секції готелю. Умови праці Остапенко істотно не змінилися. Остапенко заперечувала проти переміщення і звернулася за роз’ясненням до адвоката.

У якому випадку не допускається переміщення працівника на інше робоче місце? Яка різниця між переведенням і переміщенням працівника? Назвати гарантії, встановлені працівникам при переміщенні. Підготувати від імені адвоката роз’яснення ситуації, що склалася з Остапенко.

Дата добавления: 2015-05-10