Нормативно-правовые и иные акты. Рецензирование контрольной работы

Контрольная работа

Рецензирование контрольной работы.

Регистрация контрольной работы.

Работа подлежит регистрации в установленном порядке на кафедре предпринимательского и финансового права. Незарегистрированные контрольные работы к рассмотрению не принимаются.

Рецензирование работы проводится после её регистрации.

Контрольная работа не может быть оценена положительно если:

- представляет собой текст, механически переписанный из учебников или иной литературы;

- теоретические вопросы раскрыты поверхностно,

- в содержании работы допущены принципиальные ошибки,

- применены нормативные акты утратившие силу,

- не соблюдены требования к оформлению работы.

При наличии одного или нескольких из перечисленных замечаний работа оценивается как не зачтенная и возвращается студенту. Получив проверенную контрольную работу, студент должен внимательно ознакомиться с содержанием рецензии, выполнить все рекомендации преподавателя. После повторного выполнения рабата сдается на кафедру с обязательным приложением рецензии и не зачтенного варианта контрольной работы.

Пример оформления титульного листа

НОУ ВПО «Нижегородская правовая академия» (И)

Кафедра предпринимательского и финансового права

по курсу «Трудовое право»

Вариант__________

Выполнил(а) студент (ка)____________ (инициалы, фамилия) Зачетная книжка____________________ Проверил__________________________ (должность, инициалы, фамилия преподавателя)

Нижний Новгород

20___

Варианты заданий к контрольной работе

Вариант 1. Права человека в сфере труда

1. Индивидуальные и коллективные права в сфере труда.

2. Реализация права работника на защиту его персональных данных.

3. Самозащита работниками трудовых прав.

Задача

Воспитательница детского сада Светлова 4 сентября 2009 г. не получила зарплату за август 2009 г. 15 сентября 2009 г. Светлова предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября 2009г. Светлова на работу не вышла, а 18 сентября 2009 г. она была уволена за совершение прогула.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Российская газета. – 1993 – 25 декабря;

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты. – 1999. – № 22-23.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII. Вступил в силу для России с 3 января 1976 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г. – № 17 – ст.1831.

Международный пакт о гражданских и политических правах (Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII. Вступил в силу для СССР 23

Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.). Конвенция вступила в силу 15 июня 1960 г. Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. – 1999. – № 22-23.;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1 (ч.1);

Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1991. – № 18 –. ст. 566.;

Федеральный закон РФ от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – ст.1;

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – ст.3032;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // РГ. – 2006. – № 165.;

Рекомендуемая литература

Дата добавления: 2015-05-10