Забастовки как способ разрешения коллективного труд. спора

Коллективные труд. споры и порядок их разрешения.

Коллективный труд. спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала коллективного труд. спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения.

Предметом коллективного труд. спора являются законные интересы и права объединенных в труд. коллективы работников.

В коллективном споре выступают представители спорящих сторон. Представителями работников являются: профсоюзы и их объединения. Интересы работников при рассмотрении труд. споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Представители работодателей - руководители организаций и другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, иные уполномоченные работодателями органы.

Порядок разрешения коллективного труд. спора состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение коллективного труд. спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного труд. спора с участи ем посредника; 3) рассмотрение спора в труд. арбитраже.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения труд. обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного труд. спора. Признается Конституцией.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного труд. спора либо работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного труд. спора, или не исполняют решение труд. арбитража, то работники имеют право приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не м/б принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного труд. спора.

О начале предстоящей забастовки работодатель д/б предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются: - перечень разногласий сторон коллективного труд. спора; - дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников; - наименование органа, возглавляющего забастовку; - предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий гос. орган по урегулированию коллективных труд. споров.

Дата добавления: 2015-05-10