КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Участие гос. органов по урегулированию коллективных труд. споров в разрешении коллективных труд. споровНезаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
В соответствии с Конституцией являются незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения; б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. Право на забастовку м/б ограничено фед. законом. Забастовка при наличии коллективного труд. спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов фед. значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, м/б подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение труд. дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Гос. органами по урегулированию коллективных труд. споров являются фед. орган исполн. власти, осуществляющий функции по оказанию гос. услуг в сфере урегулирования коллективных труд. споров, и органы исполн. власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных труд. споров. Фед. орган исполн. власти, осуществляющий функции по оказанию гос. услуг в сфере урегулирования коллективных труд. споров: - производит уведомительную регистрацию коллективных труд. споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне соц. партнерства; - содействует урегулированию указанных коллективных труд. споров; - ведет базу данных по учету труд. арбитров; - организует подготовку труд. арбитров. Гос. органы по урегулированию коллективных труд. споров в пределах своих полномочий: - проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного труд. спора; - выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных труд. споров, подготавливают предложения по их устранению; - оказывают методическую помощь сторонам коллективного труд. спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения; - организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур. Гос. органы по урегулированию коллективных труд. споров при организации работы по урегулированию коллективных труд. споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей. Работники гос. органов по урегулированию коллективных труд. споров имеют право беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей в целях урегулирования коллективных труд. споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 318; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |