Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

Основания возникновения трудовых отношений.

Основанием возникновения трудовых правоотношений выступают названные в зак-ве юр. факты. Их возникновение связано исключительно с правомерными действиями, посредством которых устанавливаются права и обязанности работников и работодателей по реализации работником своей трудовой функции. Как правило, трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Тр. кодекс РФ также предусматривает следующие основания возникновения трудового правоотношения:

· избрание на должность;

· избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначение на должность или утверждение в должности;

· направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

· судебное решение о заключении трудового договора.

· допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

К непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:
Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
Эти правоотношения возникают между работниками (трудовым коллективом) и работодателем (их представителями).
Интерес работников представляет профсоюз, либо иной представитель, избранный общим собранием работников.

Эти правоотношения возникают по инициативе любой из сторон (работников или работодателей), от их имени выступают представители в связи с необходимостью разработки, обсуждения и принятия как коллективного договора в организации, так и соглашений, заключаемых на различном их уровне.

Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Данные правоотношения складываются между работниками, представляющими их профсоюзами и работодателями (их представителями).
Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям.
Субъектами правоотношений по рассмотрению КТС являются участники данного спора - работники и работодатель (их представители), а также действующие на этапах примирительной процедуры примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются "факультативными спутниками" трудовых правоотношений, а также рассматриваются как вытекающие из трудовых правоотношений.
Трудовые споры в зависимости от субъектов (участников) и предмета спора подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выступают их участники - работник и работодатель (действующий от его имени руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти споры.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая непосредственно в организации, и суд.

Дата добавления: 2015-05-10