Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці

Державна політика оплати праці

Система участі в прибутках.

Планування фонду оплати праці на підприємствах

Розподіл заробітку в умовах колективної оплати праці. Контрактна система оплати праці.

Форми і системи оплати праці.

Тарифна система як основа організації оплати праці.

Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати.

Мотивація діяльності робітників.

Розрахунки можливого зростання продуктивності праці, фактори впливу.

Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці.

Тема 8. Продуктивність, мотивація та оплата праці.

Під продуктивністю, праці як економічною категорією слід розуміти ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість благ.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляє один працівник за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.

Якщо показники виробітку мають більш узагальнюючий, універсальний характер, то показники трудомісткості можна розраховувати за окремими видами продукції та розраховувати для розрахунків потрібної кількості робітників, виявлення конкретних резервів підвищення продуктивності праці.

Натуральні показники найбільш точно відображають динаміку продуктивності праці, але можуть використовуватися лише на підприємствах, що випускають однорідну продукцію.

Трудові показники потребують налагодженої роботи нормування та обліку. їх використовують на робочих місцях, дільницях, де дуже великі залишки незавершеного виробництва, яке неможливо виміряти в натуральних або вартісних вимірах.

Вартісні - найуніверсальніші показники, вони застосовуються для визначення рівня та динаміки продуктивності праці.

Дата добавления: 2015-05-22