КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Управление карьерой персонала
1 - Карьера и карьерные процессы 2 - Управление карьерой персонала организации
Карьера и карьерный процессы Карьера - общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни Карьерный процесс - технология или процедура прохождения человеком основных этапов его карьеры Типология карьерных процессов: w Прогрессивный w Регрессивный (нисходящий) w Линейный (когда всё на одном уровне) w Скачкообразный w Застойный Основные механизмы карьерного процесса:
Включает в себя свойство личности (темперамент прежде всего), доминирующую мотивацию и доминирующие потребности
Включает в себя потребности и интересы общества и его организации
Торможение карьеры. a) Факторы сдерживания (то, что происходит внутри самого человека: недостаток знаний, болезнь, застой в общем развитии...) и сопротивления (внешняя среда: субъективизм руководителя) b) Индивидуальные (то, что присуще самому человеку: недостатки в физическом развитии) и средовые факторы (то, что относится к внешней среде, окружающей человека) c) Социальные (политическая ориентация, государство, правовой статус) идеальные и психологические факторы d) Временной фактор
Принципы карьеры. v Принцип непрерывности (ни одна из достигнутых целей в карьере не может служить поводом для остановки v Принцип осмысленности (целесообразности) - проявляется в том, что нужно находить и совмещать смысл личной жизни, смысл служебной деятельности и смысл происходящих в стране социальных процессов. v Принцип соразмерности v Принцип маневренности v Принцип экономичности - наибольший результат при наименьших затратах
v Принцип заметности
Типы управленческих карьер: I. Супер-авантюрная карьера (случайная и совместная) II. Авантюрная карьера III. Линейная карьера IV. Последовательно-кризисная карьера (скачкообразная) V. Прагматичная карьера - когда человек меняет сферу деятельности, переходя из одной сферы в другую - более привлекательную VI. Завершающая карьера - с должности уже не снимут, но и вверх не поднимут VII. Преобразующая карьера - в основе карьерного роста лежит выдающаяся идея (п: Лысенко... Был никто и вдруг стал одним из руководителей наук СССР - идея о том, что "генетика есть....") VIII. Эволюционная карьера - человек растет вместе с организацией, в которой он работает
Управление карьерой персонала В карьеры важны не личностные качестве, а те условия, в которых ты оказался (мнение лектора)
Основные элементы управления карьерой: Система управления карьерой (цели, функции, технологии и техники карьеры, принципы карьеры, структура и кадры управления карьерой) Механизм управления карьерой Процесс управления карьерой
Функции управления карьерой - Исследовательская (исследовать проблемы, которые связаны с выявлением потребностей в специалистах, их развитием и продвижением) - Планирующая функция - Организующая - Регулирующая - Координирующая - Контрольная
Основные технологии управления карьерой - Управление по целям - Обучение - Управление адаптацией и профессиональной ориентацией - Работа с резервом на выдвижение - Индивидуальная работа
Принципы управления карьерой - Коллегиальность в принятии решений по карьере того или иного сотрудника - Совмещение целей организации и индивидуальных интересов сотрудника - Непрерывность в развитии и продвижении - Прозрачность процедур и технологий оценки и перемещений
- Экономичность
Механизм управления карьерой включает в себя - Организационно-административные - Социально психологические - Экономические - Морально-нравственные средства и методы воздействия на развитие и продвижение сотрудника
Процесс управления карьерой: - Постановка целей - Анализ действительной ситуации - Выявление проблем - Планирование и реализация мер по решению проблем
Планирование карьеры - организация и продвижение сотрудника по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающая развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах организации
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 793; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |