Трудовые ресурсы, их состав и структура

Трудовые ресурсы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16–59, женщин 16–54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и льготных пенсионеров (работников вредных производств). Сюда входят как занятые, так и потенциальные работники.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Кроме того, меняется соотношение численности населения, вступающего в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе республике колеблется в пределах 49–53%. При этом женщины составляют примерно половину (48,8%) трудоспособного населения.

Рынок труда является неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования. Он предопределяет пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений (т.е. работодателя и рабочего).

Рынок труда создает условия, обеспечивающие рост трудовой активности и повышение дисциплины труда. В условиях рынка труда на первый план выдвигается совершенствование профессиональной подготовки работников, высвобождение и переподготовка рабочей силы для более важных отраслей народного хозяйства, но вместе с тем возникает проблема занятости или безработица.

Безработица – временная незанятость экономически активного населения.

В зарубежных странах безработица иногда составляет 5,2 – 5,5 %. В РБ официальный уровень безработицы 1,5 – 1,9 %, но по оценкам специалистов скрытая безработица в два раза выше.

Различают следующие виды безработицы:

1) фрикционная – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую (носит кратковременный характер);

2) структурная – связана с появлением новой техники и технологий, появлением новых и устареванием старых товаров;

3) циклическая безработица – связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги (депрессия);

4) скрытая безработица – когда на производстве занято больше работников, чем это требуется.

Различают также:

- конверсионную безработицу – связанную с сокращением армии и занятых в отраслях военно-промышленного комплекса;

- молодежную безработицу – когда молодые люди не могут найти работу после школы, после техникума, высшего учебного заведения.

В соответствии с законом "О занятости населения" в РБ создана Государственная служба занятости. Основными ее задачами являются:

1) обеспечение реализации права граждан на труд;

2) оказание государственной помощи в трудоустройстве и профессиональной переподготовке.

Кроме того, из фонда службы занятости выплачиваются пособия по безработице. В зависимости от длительности оплачиваемой работы, предшествующей началу безработицы, размер пособия колеблется от 50 до 70% средней заработной платы по последнему месту работы. Для ищущих работу впервые пособие выплачивается в размере 75 – 100% минимальной зарплаты.

В РБ право на пособие имеет человек в трудоспособном возрасте, который по состоянию здоровья может работать и которому в течение двухнедельного срока не предоставлена работа из-за отсутствия вакансий. Он должен быть зарегистрирован в службе занятости, готовым пройти обучение. Продолжительность выплаты пособий не более 26 календарных недель.

Основным источником Государственного фонда содействия занятости в республике являются отчисления предприятий, учреждений и организаций, которые расположены на территории республики независимо от форм собственности и хозяйствования (кроме предприятий инвалидов). Норматив ежемесячных отчислений 1% от фонда оплаты труда.

Персонал предприятия -это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.

Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и непромышленный.

Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства. Это работники основных и вспомогательных подразделений, заводоуправления, научно–исследовательских и опытно–конструкторских отделов и бюро, бухгалтерии, планово–финансового отдела и др.

Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия

Состав и классификация персонала предприятия представлена на рисунке

Классификация ППП производится по характеру выполнения операций:

1. Рабочие.

Основные

Вспомогательные.

Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия.

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

Категория «рабочий» наиболее многочисленна.

2. Служащие. Входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты. Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области.

3. Другие – лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

Т.к. работы выполняемые на предприятии различны, по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различный уровень подготовленности к выполнению конкретной работы.

Руководящие работники – персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и трудовым коллективом. Они подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения. Это руководители предприятия (директор и его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, главный энергетик и т.д.), руководители структурных подразделений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руководители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера).

Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и научно–исследовательских функций. Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы.

Другие служащие (технические исполнители) -работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся: работники канцелярии, секретари–референты, декларанты, диспетчера, кассиры, табельщики, учетчики, старший кладовщик и др.

Младший обслуживающий персонал (МОП) составляют работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, руководящих работников и специалистов. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики, операторы копировальных, множительных и вычислительных машин, курьер и т.д.;

Ученики – это работники предприятия, проходящие производственное обучение с целью овладения определенной профессией.

Охрана - д анная категория работников обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

В связи с этим работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация – характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Различают также другие виды структуры занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве:

- в материальном и нематериальном производстве;

- по отраслям;

- по организационно-правовым формам предприятий и т.д.

Дата добавления: 2015-05-10