КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Срочный трудовой договор (контракт)
Срочный трудовой договор. Работа имеющая разъездной хар-ер не считается. Служебная командировка. Коллективные переговоры. Статья 191. Поощрения за труд Поощрения за труд. Поощрение – это признание раб-лем трудовых достижений раб-ка Виды поощрений:
Этот перечень примерный. Раб-ль может применять и другие виды поощрений:
Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения, желательно сочитать моральное и материальное стимулирование. Порядок поощрений: · На основании положения о премировании действующего в данной орг-ии · Без участия профсоюза · Раб-ль оформляет приказ и доводит его до сведения коллектива Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации Принимается после проведения коллективного переговора Порядок: Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление. Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней. Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон. Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации. Коллективные переговоры завершаются: а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника
б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор) Служебная командировка это:
Гарантии: a) сохранение места работы б) сохранение заработка Компенсация – возмещение расходов связанных: · с проездом · по найму жилья · суточные · другие расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 296; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |