Введение. 1. Конституция Российской Федерации

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ

ОСНОВНАЯ

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей природной среды»

(с изменениями и дополнениями).

3. Закон Российской Федерации от 21.02.1992 № 2395-I «О недрах» (с изменениями и дополнениями).

4. Лесной кодекс РФ (с изменениями и дополнениями).

5. Федеральный закон от 23.11.1993 № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе»
(с изменениями и дополнениями).

6. Федеральный закон «Об особо охраняемых природных территориях».

7. Федеральный закон «О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах».

8. Земельный кодекс РФ.

9. Водный кодекс РФ.

10. Закон РФ «Об охране атмосферного воздуха».

11. Федеральный закон «О животном мире».

12. Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

13. Федеральный закон «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

14. Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов».

15. Гусев Р.К. Экологическое право. – М.: ИНФРА-М, 2006.

16. Б.В. Ерофеев Экологическое право России. – М., 2006.

17. Еремичева И.А. Основы экологического права. – М., 2005

18. Мисник Г.А. Экологическое право. – Ростов н/Д: «Феникс», 2006.

1. Боголюбов С.А. Аграрное и экологическое законодательство в России и СНГ. – Норма, 2005.

2. Бритчук М.Н. Экологическое право. – М.: 2006.

3. Боголюбов С.А. Экологическое право. Учебник. – М: Издательство НОРМА, 2006.

4. Кузнецов Н.В. Экологическое право: схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2007.

5. Практикум по экологическому праву РФ: учебно-метод. пособие для ВУЗов/под ред. Ю.Е. Винокурова. – М.: 2006.

6. Дубовик О.Л. Экологическое право в вопросах и ответах: Учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

1. Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда[1]. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.

Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего отметим, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права. ТК использовал два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: "заработная плата" и "оплата труда", - отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие "заработная плата" точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. Именно этот термин используется в документах МОТ. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения.

В новой редакции ст. 129 ТК законодатель отождествляет понятия «заработная плата» («оплата труда») - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Дата добавления: 2015-05-10