П.5 ст.81 Трудового кодекса РФ

П.4 ст.81 Трудового кодекса РФ.

П.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. При этом недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации, а состояние здоровья — медицинским

заключением. Состояние здоровья может быть причиной увольнения в данном случае только при следующих условиях:

имеет место стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;

исполнение работником своих трудовых обязанностей ему противопоказано и опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей.

Также для увольнения по этому основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо и мотивированное мнение профсоюзного органа.

Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации.

В случае смены собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, и то только в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Переход права собственности на имущество осуществляется в следующих случаях:

- при отчуждении государственной или муниципальной собственности в собственность организаций (приватизация предприятий);

- передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

- обращение имущества, находящегося в собственности организаций, в государственную собственность (национализация).

К смене собственника имущества организации может быть приравнена продажа предприятия-должника, при которой права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

Указанное основание прекращения трудового договора означает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник ранее, в течение года, был привлечен к дисциплинарной ответственности. Увольнение в данной ситуации будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

1) нарушение трудовой дисциплины уже имело место хотя бы раз;

2) трудовые обязанности не исполнены без уважительной причины;

3) к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Факты неоднократного нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин должны быть подтверждены приказами о наложении дисциплинарных взысканий.

Дата добавления: 2015-05-31