Трудовой договор. Способы минимизации страховых взносов

Способы минимизации страховых взносов

Большинство специалистов заявляют, что повышение страховых отчислений приведет к использованию «серых» схем: «обналичке», сокрытию налогооблагаемой базы, зарплатам в «конвертах»

А) В 2010 году чиновники предприняли попытки навести порядок в трудовых отношениях, которые, в том числе, дают возможность сократить страховые взносы, но подготовленный законопроект так и не был принят. Поэтому предприниматели намерены воспользоваться недоработками в ТК. Например, вместо трудового договора им выгоднее оформить гражданско-правовой, ученический, или совместить обычный трудовой контракт сотрудника с договором, по которому он станет выступать как индивидуальный предприниматель. При переоформлении сотрудника по гражданско-правовому договору деньги, выплаченные физическому лицу, не облагаются страховыми взносами в части зачисления в Фонд социального страхования (подп. 2 п. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). В этом случае предприятие заплатит не 30 процента, а 27,1. При заключении ученического договора взносы не платятся вовсе. Отчисления в пользу сотрудника считаются не заработной платой, а стипендией за обучение и вознаграждением за работу на практических занятиях.

Б) Не исчезнут из арсенала работодателей и способы уменьшения страховых взносов за счет вывода сотрудников за штат компании. Так, к примеру, индивидуальный предприниматель выплачивает за себя взносы из расчета стоимости страхового года. Поэтому сотрудника можно провести по документам в качестве ИП, который работает как ваш подчиненный, получая определенный оклад, и в то же время как «партнер по бизнесу», получающий вознаграждение за оказанные услуги.

В) Законодатели пытались запретить компаниям использовать аутсорсинг и аутстаффинг, но соответствующие документы так на свет и не появились. Поэтому эти формы трудовых отношений имеют право на существование в соответствии с действующим на территории России принципом свободы договора (ст. 421 ГК РФ). Оба способа набора персонала предполагают, что сотрудники не состоят в штате компании – работодатель их «арендует» у другой организации и не платит им за предоставленные услуги, а передает деньги фирме-исполнителю. Именно она (как непосредственный работодатель) перечисляет заработную плату коллективу и страховые взносы во внебюджетные фонды. При этом организация, которая предоставляет персонал, может воспользоваться определенными льготами, к примеру, относиться к общественным организациям инвалидов.

Дата добавления: 2015-07-02