КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расчетная оценка уровня социального развития организацииИндекс достижения каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров: Например, по первому разделу «Социальная структура коллектива» частные коэффициенты имеют значения, представленные в таблице. Таблица Значение частных коэффициентов по разделу «Социальная структура коллектива»
Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива: На практике рекомендуется производить расчет с учетом значимости каждого индекса достижения социального параметра, который можно определить экспертным путем. В нашем случае коэффициент значимости принят равным 1. Необходимо отметить, что уровень достижения по любому направлению не должен превышать значения 1. Поэтому = 1, несмотря на то, что отношение свидетельствует о хорошо поставленной работе по повышению квалификации кадров. Следует обратить внимание еще на один момент: по некоторым показателям подсчет значений происходит отдельно по категориям рабочих и специалистов. Поэтому в данном случае для расчета нужно брать наименьшее из двух значений, например, если (рабочие) = 0,87, а (служащие) = 0,955, то в дальнейшем расчете используется значение 0,87. После вычисления всех уровней достижений по разделам, определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину: В данную формулу мы включили Ут — уровень текучести кадров. Поскольку текучесть кадров — явление чрезвычайно многофакторное, трудно найти такую сторону деятельности производственного коллектива, которая не влияла бы на формирование у работников положительного или негативного отношения к своему рабочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является своеобразным индикатором состояния социального развития организации. Оптимальным принят уровень текучести кадров, равный 8—10%. Уровень текучести кадров рассчитывается по формуле: где, - социальный ориентир текучести кадров, равный 9%; - коэффициент текучести кадров на предприятии. В нашем случае Ут = 0,85. Подставляя значения, получим:
Значение = 0,81 свидетельствует о том, что уровень «социального развития труда» в данной организации составляет 0,81, или 81% от достаточного уровня. Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой производится аналогично. Уровень достижения равен: Таким образом, уровень социального развития организации характеризуют два интегральных показателя: -уровень гуманизации труда; - уровень качества трудовой жизни. В научных работах советского времени, посвященных социальному развитию организации, разграничение между показателями, характеризующими обеспеченность объектами социальной инфраструктуры и трудовые условия, не предусматривалось. В настоящее время возникла необходимость сделать это разграничение в силу следующих причин: 1) возникает вопрос о сопоставимости показателей, характеризующих различные процессы; 2) показатели социальной инфраструктуры будут играть основную роль в координации стратегии социального развития предприятия и формировании механизма социального партнерства по цепочке «работник — предприятие — территория (город) — регион — государство»; 3) затраты на решение социальных вопросов раздела «Социальное развитие труда» должны осуществляться из фондов потребления и накопления, а на решение вопросов из раздела «Социальная инфраструктура» — из специального фонда развития объектов социальной инфраструктуры. Расчет уровней социального развития позволяет сопоставить организации, расположенные на определенной территории, и определить уровень их социального развития в динамике за несколько лет. Такая информация позволит судить о политике организации в вопросе социальной ответственности перед обществом и сформировать соответствующую систему взаимоотношений с профсоюзами, органами государственного и местного управления. Если организация имеет уровень социального развития, близкий к 1 (т.е. максимальное значение), значит, по отношению к работникам и жителям территории, на которой она функционирует, осуществляется «концепция социальной ответственности». Следовательно, такой организации имеет смысл предоставлять право на установленные льготы по налогообложению в местный и региональный бюджеты либо она может рассчитывать на поддержку общества в реализации других социальных программ, таких, как «Жилье». Организация, имеющая низкий уровень социального развития, особенно по разделу «Социальное развитие труда», не вправе надеяться на одобрение общества и управленческих структур различных уровней до тех пор, пока этот показатель не будет достигать нормативного значения. К таким организациям должны быть предъявлены соответствующие санкции — вплоть до «социального банкротства». Контрольные вопросы 1. Каковы основные социальные показатели? 2. В чем суть методики оценки уровня социального развития организации? 3. Как рассчитываются показатели по социальной структуре коллектива? 4. Как рассчитываются показатели по условиям труда и культурно-бытовым условиям? 5. Как рассчитываются показатели по оплате и дисциплине труда? 6. Как рассчитываются показатели по состоянию объектов социальной инфраструктуры? 7. Как рассчитываются интегральные показатели уровня гуманизации труда и уровня качества трудовой жизни? Литература Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия / А.Л. Кузнецов. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1561; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |