Пример 2. В связи с производственной необходимостью работник отработал 14 июня 5 ч

В связи с производственной необходимостью работник отработал 14 июня 5 ч. сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч. (21 дн. х 8ч.), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника - 42 руб.

Оплата 5 ч. работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:

42 руб. х 5 х 2 = 420 руб.

Заработная плата работника в июне составила

7000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

Работа в выходные дни. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5- дневной рабочей неделе, а при 6- дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

2) работники моложе 18 лет;

3) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03