Расчет пособий стал проще, но сами выплаты меньше

В декабре прошлого года президент утвердил изменения в порядок расчета пособий (Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). Поправки вступили в силу 1 января, но обсуждать их начали еще за несколько месяцев до конца года. И это неудивительно. Ведь законодатели приготовили бухгалтерам две новости: как это часто бывает, хорошую и плохую. Начнем с хорошей — правила расчета упрощены. Теперь посчитать среднедневной заработок достаточно только раз в году. Плохая - сумма пособия не уменьшится только у тех людей, кто последние два года трудился без перерывов.

Предлагаем вашему вниманию обзор наиболее важных изме­нений. В следующих номерах журнала мы подробно проанализи­руем правила расчета каждого пособия, а также отдельно остано­вимся на выплатах совместителям.

Расчетный период – два календарных года.

Начиная с 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период - это два полных года, или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

Напомним, что в 2010 году расчетным был период в 12 календарных месяцев непосредственно перед страховым случаем.

Пример 1: Как определить расчетный период по новым правилам

С. А. Поленов заболел в марте 2011 года. Чтобы посчитать сумму причитающегося ему пособия, бухгалтер компании должен учесть заработок за 2009 и 2010 годы. То есть расчетным будет период, включающий 2009 и 2010 годы. И не важно, работал сотрудник все это время или с переры­вами. А вот январь и февраль 2011 года в расчет не попадут.

Из общего правила есть только одно исключение — если работ­ница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декрет­ном или детском отпуске. В этом случае один или оба года расчет­ного периода можно заменить на предшествующие. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Пример 2: Корректировка расчетного периода

Работница ЗАО «Вектор» B.C. Михайлова заболела в апреле 2011 года. В июне 2010 года она вышла из декретного отпуска, в котором находилась с апреля 2007 года. В этой компании работница трудится с марта 2004 года.

Таким образом, 2009 год у нее «пустой», а 2010-й - «полупустой».

В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2005 и 2006 годы. А если это выгод­нее работнице, она может оставить 2010 год и добавить к нему 2006-й.

Тут главное, что бы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Дата добавления: 2014-01-03