Фонды оплаты труда по бизнес-процессам

КВП для трех рассматриваемых бизнес-процессов

Методические указания к выполнению лабораторной работы на тему

«Расчет заработной платы по бестарифной модели в условиях процессного управления фирмой»

Задание:

1. Выполнить расчет заработной платы участников 3-х процессных команд «Планирование и поддержка клиентов», «Продажа произведенных тканей и готовых изделий» и «Маркетинговые исследования».

2. Выполнить расчет полной заработной платы работников предприятия, задействованных в этих бизнес-процессах.

Исходные данные:

Коэффициент вклада каждого из рассмотренных бизнес-процессов (КВП) в общие результаты работы предприятия приведены в таблице 1.

Таблица 1

Бизнес-процесс	Значение КВП
Планирование и поддержка клиентов	1,0
Продажа произведенных тканей и готовых изделий	1,25
Маркетинговые исследования	1,0

Фонды оплаты труда по бизнес-процессам представлены в таблице 2.

Таблица 2

Бизнес-процесс	ФОТ
Планирование и поддержка клиентов	457554,7
Продажа произведенных тканей и готовых изделий
Маркетинговые исследования	457554,7

В таблицах 3,4 и 5 приведен состав участников процессных команд соответственно по 3-м рассматриваемым бизнес-процессам, коэффициенты уровня профессионализма (КП), коэффициенты сложности (КС) функциональных (Ксл.ф.р)и управленческих (Ксл у.р.)ролей.

Таблица 3

Распределение ФОТ между участниками команды по «Планированию и поддержке клиентов»

Название должности согл.штатн. расписания	Управленческая роль в РГ	КП	КС	Ксл.ф.р	Ксл у.р.	З/пл, руб.
Директор ОВЭС	Владелец	0,9868		0,7711	0,9458
Менеджер ОВЭС	Тренер-коодинатор	0,886		0,5602	0,8253
Вед инж.-технолог	Оператор	1,0379		0,4458	0,4458
Экономист	Оператор	0,9404		0,3976	0,4458
Вед.спец.ОВЭС	Коммуникатор	1,0126		0,3976	0,5964
Дизайнер	Оператор	0,8873		0,4639	0,4458
Вед.юрисконсульт	Оператор	0,9719		0,3133	0,4458
Торг.представ	Оператор	1,0182		0,3916	0,4458
итого		7,7412

Таблица 4

Распределение ФОТ между участниками команды по «Продаже произведенных тканей и готовых изделий»

Название должности согл.штатн. расписания	Управленческая роль в РГ	КП	КС	Ксл.ф.р	Ксл у.р.	З/пл, руб.
Директор ОВЭС	Владелец	0,9868		0,7711	0,9458
Нач. отдела отгрузок	Тренер-коодинатор	0,8344		0,6687	0,8253
Зав.складом ГП	Оператор	0,9845		0,2048	0,4458
Старший товаровед	Оператор	1,0185		0,506	0,4458
Торг. Представитель	Коммуникатор	1,0227		0,3916	0,5964
Вед.спец.ОВЭС	Оператор	1,0519		0,3976	0,4458
Специалист ОКК	Оператор	1,0097		0,4217	0,4458
Бухгалтер	Оператор	1,0182		0,2349	0,4458
итого	7,9268

Таблица 5

Распределение ФОТ между участниками команды по «Маркетинговым исследованиям»

Название должности согл.штатн. расписания	Управленческая роль в РГ	КП	КС	Ксл.ф.р	Ксл у.р.	З/пл, руб.
Начальник отдела марк.	Владелец	0,91315		0,668675	0,9458
Спец.отдела марк.	Тренер-коодинатор	0,92686		0,325301	0,7892
Спец.отдела марк.	Оператор	0,96803		0,325301	0,4458
Аналитик	Оператор	0,96523		0,23494	0,4458
Менеджер по рекламе	Коммуникатор	0,92139		0,506024	0,5663
Дизайнер	Оператор	0,88729		0,463855	0,4458
Экономист	Оператор	0,94041		0,39759	0,4458
Торг.представитель	Оператор	1,0182		0,391566	0,4458
итого	7,54055

Пояснения:

Заработная плата работника определенной должности в соответствии со штатным расписанием складывается из оплаты труда от его участия в нескольких бизнес-процессах.

ФОТ между участниками команды бизнес-процесса распределяется пропорционально сложности выполняемых ролей (функциональной и управленческой) и уровня его профессионализма.

ФОТ команды бизнес-процесса определяется, исходя из ФОТ всего предприятия и вклада каждого бизнес-процесса в общие результаты деятельности.

Такой алгоритм расчета заработной платы реализует бестарифную модель применительно к условиям процессного управления предприятием.

Дата добавления: 2017-01-14