Рассмотрение трудовых споров в суде

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

♦в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

♦в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

♦в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;

♦в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Суд рассматривает трудовые споры по заявлениям:

1.работников, обращающихся за защитой своих нарушенных трудовых прав;

2.по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в суде в предусмотренных законом случаях по заявлению прокурора, а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

I. о недействительности трудового договора в случаях:

1) заявления работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

2) заявлению работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

3) заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

II. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

3. Понятие давностных, процедурных (процессуальных) и гарантийных сроков в трудовом праве. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.

4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

6. Исполнение решений по трудовым спорам.

7. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №18-19. – 2/13.

3. Закон Республики Беларусь “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” от 08.01.2014 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2014, 2/2129.

4. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда” от 28.09.2000 № 7 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №100. – 6/258.

5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

6. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” от 26.03.2002 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.

7. Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. ‑ № 162. ‑ 6/707.

8. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О правовом регулировании уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров” от 24.04.2003 № P-156/2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №50. – 6/362.

Литература:

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.

Василевич Г.А. Некоторые аспекты судебной защиты трудовых прав работников // Отдел кадров. – 2003. – №5.

Гаврилина А.К. Трудовые споры в судебной практике. – М., 1992.

Дубовец А.П. Разгляд працоуных спрэчак як гарантыя законнасцi // Весцi АН БССР. Серыя грам. навук. – 1987. – №4.

Кеник К.И. Рассмотрение трудовых дел в комиссии по трудовым спорам // Юрист. – 2003. – №12; 2004. – №1.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Пособие. – Мн., 2000.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Комолов В. Особенности применения удостоверения КТС как исполнительного документа // Хозяйство и право. – 2000. – №1.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М. 1997.

Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Мн., 1989.

Курылева, О.С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь / О.С.Курылева // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, Минск, 6 ноября 2009 г. / Редкол.: Т.А. Белова [и др.]. / НЦЗПИ; БГУ. – Минск: Белпринт, 2009. – 400 с.– С.257-268

Мотина Е. Определение размера морального вреда в трудовом праве // Юрист. – 2001. – №6.

Мотина, Е.В. Компенсация морального вреда: трудоправовой аспект / Е.В.Мотина // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2009. № 10. – 67 с.

Петоченко, Т.М. Перспективы расширения применения примирительных процедур при разрешении трудовых споров в Республике Беларусь /Т.М. Петоченко // Право в современном белорусском обществе: Сборник научных трудов. Выпуск 6. – Минск: Право и экономика, 2011. – C. 430-436

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. – М., 1998.

Ставцева А.И., Рогалева Г. А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. – 1997. – №4.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М., 1999.

Томашевский К.Л. Особенности рассмотрения споров об изменении трудового договора по законодательству Беларуси // Трудовое право. – 2000. – №3.

Томашевский К.Л. Трудовое процессуальное право и его место в системе права Республики Беларусь // Судовы веснiк. – 2007. – №2.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Трудовое право России: учебник для вузов; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М: ИД Юрайт, 2010. – 671 с.

Трудовое право России: учебник; под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Изд. дом «Правоведение», 2008. – 544 с.

Трудовые споры. Дела о восстановлении на работе // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2005. – №10.

Трудовые споры. Судебная практика по делам о заключении, изменении и прекращении трудового договора // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2004. – №4.

Трудовые споры: практическое пособие / К.Л. Томашевский [и др.]. – Минск: Промкомплекс, 2011. – 108 с.

Чесалина О.В. Индивидуальные трудовые споры: некоторые материальные и процессуальные вопросы // Отдел кадров. – 2003. – №3.

Эрделевский Э. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. – 1997. – №12.

Юркевич Н.Г., Чичурина О.А. Иски о восстановлении на работе // Промышленно-торговое право. – 1998. – №3-4.

Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:

а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили совместно отстаивать свои законные интересы;

б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав в юрисдикционный орган;

в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

ЗАДАЧА №2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:

а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;

Решение: стороны: наниматель и работник.

Подведомственность: КТС - согласно п.5 ст. 236 ТК Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

Судами может рассмотреть данный спор при условии соблюдения предварительного внесудебного порядка, т.е. по данному пункту необходимо сначала обратиться в КТС и только затем можно обратиться в суд, если миновать КТС и обратиться напрямую в суд, в таком случае суд откажет в возбуждении гражданского дела.

б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;

Решение: Стороны: работник и наниматель

Данный спор подведомствен непосредственно суду в соответствии с ч.3 ст. 241 ТК (Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.)

Несмотря на то, что данное основание не относится ни к одному из перечисленных оснований в ч.3 ст. 241. Оно будет рассматриваться в суде, по данному поводу есть разъяснение вч.1 п. 4 Постановления Пленума Верховного суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.

в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;

Решение: Стороны: работник и наниматель

В соответствии с ч.1 п.6 ст.241 ТК Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Возбуждение дела судом происходит без проверки досудебного разбирательства по данному основанию. (это отражено в Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 11.12.2013 N Р-877/2013 "О правовом регулировании порядка разрешения споров, связанных с расследованием несчастных случаев на производстве").

г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы; (243)

Решение: стороны наниматель и работник!

Подведомственно как КТС, так и суду, но в случае, если прокурор по данному заявлению прокурора суд проверяет соблюдение досудебного разрешения спора.

Так же в соответствии со ст. 243 ТК. В случае отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника в прежних существенных условиях труда.

д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;

Решение: стороны работник и наниматель!

По общему правилу по данному основанию необходимо обращаться сначала в КТС, затем только в суд, т.е. судом проверяется досудебное разрешение спора. Но в данной ситуации работник не является членом профсоюза, следовательно, он может обращаться непосредственно в суд и суд не имеет права отказать в возбуждении гражданского дела по данному основанию.

е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе. (п. 1 ч.3 ст. 246 ТК суд)

Дата добавления: 2017-01-14