Урок 6. Расчеты по оплате труда работников бюджетной сферы.

План:

1. Расчёты по оплате труда работников бюджетной сферы.

2. Порядок начисления и выплаты заработной платы.

3. Аналитический учет расчетов с работниками по заработной плате.

4. Учёт расчётов по удержаниям из заработной платы.

5. Учёт расчётов с депонентами.

Домашнее задание:

1. Приказ Министерства финансов РФ от 06.12.2010 №162н

2. Учебное пособие Бюджетный учёт и отчётность ч.2, Ю.П. Никольская, Ю.В. Быковская стр.28-42 1.

1. Расчёты по оплате труда работников бюджетной сферы.

В состав расходов по оплате труда в бюджетных учреждениях входят:

1) Суммы начисленной заработной платы штатному персоналу бюджетных учреждений.

2) Суммы начисленного основного и дополнительного денежного довольствия военнослужащих.

3) Суммы дополнительной платы за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходные дни.

4) Суммы оплаты отпусков

5) Суммы стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии)

Под доплатами понимаются выплаты к должностным окладам и тарифным ставкам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника.

Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Наиболее распространенными видами доплат являются оплаты за работу с вредными, опасными и иными условиями труда, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под надбавками понимаются стимулирующие выплаты к тарификационной части, носящие постоянный и временный характер.

К надбавкам относятся: надбавка за ненормированный рабочий день, стаж непрерывной работы (выслуга), за учёную степень и звание, сложность и напряженность выполняемой работы, премии и вознаграждения за результаты основной деятельности, носящие систематический характер.

Выходные пособия при увольнении сотрудников учитывается в составе пособий по социальной помощи населению, а не в составе расходов по оплате труда.

В составе прочих выплат (ст. 212) учитываются расходы по оплате мер социальной поддержки согласно законодательству:

1) По компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, а также коммунальных услуг, представляемых педагогическим, медицинским работникам, работникам культуры и других бюджетных учреждений, проживающим в сельской местности.

2) Расходы по оплате суточных, подъемные пособия, страховые гарантии военнослужащим, денежные компенсации на санаторно-курортное лечение военнослужащим и приравненных к ним лицам, оплата проезда к месту отпуска и обратно, а также покупка путевок работникам судьям.

В составе начислений на оплату труда учитываются расходы по оплате взносов в государственные внебюджетные фонды, а также взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

1) Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

2) Правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее.

3) Учет расчетов с работниками, с бюджетом, внебюджетными фондами.

4) Правильное внесение отчислений на соответствующие счета расчетов в зависимости от источника выплаты заработной платы.

Виды оплаты труда в бюджетных учреждениях (формы оплаты труда):

1) Повременная;

2) Повременно-премиальная

3) Почасовая оплата труда

В бюджетных учреждениях начисления заработной платы регулируются трудовым законодательством, а также отраслевыми и ведомственными инструкциями.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и другими локальными нормативными актами.

В бюджетных учреждениях должностные оклады устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

Тарифная ставка -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, определенной сложности за единицу времени.

Минимальная заработная плата – установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника.

В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Оплата часов ночной работы (с 22:00 до 6:00) производится в повышенном размере.

Оплата труда в выходные и праздничные дни компенсируется работнику в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха.

Плановым фондом заработной платы называется сумма средств предусмотренная по смете доходов и расходов от приносящей доход деятельности на текущий год по статье 211.

Фактическим ФОТ называется начисленная з/п за планируемый период времени.

Начисление заработной платы осуществляется на основании:

1) Табеля учета рабочего времени

2) Штатного расписания

3) Тарификационных списков

4) Приказов на зачисление, перемещение, увольнение или изменение должностного оклада.

При уходе в отпуск оформляется расчет отпускных.

Учет рабочего времени работников осуществляется на основании табеля учета рабочего времени работником отдела кадров или другим ответственным лицом, назначенным руководителем учреждения.

На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия начисляет заработную плату за фактически отработанное время, а за дни болезни на основании листа по временной нетрудоспособности начисляется пособие за первые 3 дня за счет работодателя, а остальные дни за счет фонда социального страхования (ФСС) в размерах установленных законодательством в зависимости от непрерывного стажа работы.

Дата добавления: 2017-02-01