Порядок поступления на муниц.службу,ее прохождения и прекращения.

Основные принципы муниципальной службы.

муниципальная служба -это профессиональная деятельность лиц на постоянной основе в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий. Принципы муниципальной службы – это основополагающие идеи, начала, закрепленные в нормах права определяющие сущность и назначение муниципальной службы, составляющие фундаментальные основы функционирования и развития данного правового института. С-но ст.4 ФЗ «о муниц.службе в РФ» основными принципами муниципальной службы являются:1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком РФ, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего; 3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих; 4) стабильность муниципальной службы; 5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих; 6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы; 8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; 9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; 10) внепартийность муниципальной службы.

муниципальная служба -это профессиональная деятельность лиц на постоянной основе в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос.языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным ФЗ «О муниц.службе в РФ» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в том же ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 3.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. 4. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. 5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы.

Прекращение мун.службы: 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя в случае:а) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы(65л); б) прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного гос-ва - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного гос-ва либо получения им вида на жительстводр.гос-ва;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

Дата добавления: 2017-02-01