Оплата труда при отступлениях от нормальных условий труда

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 – х лет, работники моложе 18 лет и других категорий, предусмотренных в ст. 96 ТК РФ. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 154 ТК РФ).

Оплата часов сверхурочной работы.

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительность рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. (ст. 99 ТК РФ).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторократном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Оплата работы в праздничные дни.

Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ) или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

- работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки.

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата простоев в работе.

Простои по вине рабочих оформляют листком учёта простоев.

В листке указывается время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновные и сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию (бригадира, мастера и др.) о начале простоя оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада (см. ст. 157 ТК РФ).

Оплата труда при совмещении профессий

Если работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от всей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон (см. 151 ТК РФ).

Работы по исправлению брака

Брак делят на исправляемый и неисправляемый (или окончательный).

Если исправление брака производит рабочий, допустивший брак, то никакого дополнительного документа не составляется. Если исправление брака производится другим рабочим, то составляется наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный подлежит оплате в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак, который произошел в следствии скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями (см. ст. 156 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-04