Тема: Защита персональных данных работника

1. Понятие ПД работника

2. Источники правового регулирования защиты ПД работника.

3. Обработка ПД работника.

3.1. Правила получения ПД работников

3.2. Правила хранения ПД работников

3.3. Правила передачи ПД работников

3.4. Ответственность за нарушение правил обработки ПД работников

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту ПД), в т.ч. его ФИО, дата рождения, место рождения, адрес, имущественное, социальное положение, семейное положение, профессия, доходы. ФЗ от 27 июля 2006 года № 152 ФЗ «О персональных данных».

В соответствии с ТК РФ ПД работника – это информация необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.85 ТК).

Все ПД делятся на:

По содержанию:

1. Объективные данные (из документов, перечисленных в ст.65 ТК).

2. Данные оценочного характера.

По порядку получения:

1. Данные, получаемые от самого работника или с его согласия.

2. Сведения, предоставляемые по собственной инициативе (беременные женщины).

3. Сведения, которые нельзя требовать работодатель (о политической жизни, религиозных убеждениях, частной жизни).

По стадиям получения:

1. Данные, представляемые при приеме на работу.

2. Данные, формируемые в процессе трудовой деятельности.

По источнику получения:

1. Данные, получаемые у самого работника.

2. Данные, получаемые от третьих лиц, но с согласия работника.

Работодателем должны быть разработаны правила обработки ПД. В соответствии с ст.23-24 Конституции, ФЗ от 27 июля 2006 года №152-ФЗ, главой 14 ТК РФ эти правила должны быть закреплены в локальном нормативном акте. Обычно это положение о защите ПД.

Положение содержит:

1. Понятие и виды ПД.

2. Порядок получения ПД.

3. Порядок хранения ПД (в каких документах закреплены, кто из работников имеет допуск к ним, кто какие конкретно получает сведения).

4. Как передаются внутри организации и за ее пределы.

5. Порядок ознакомления работника со своими ПД, порядок исправления, изменения неточных данных, извещения третьих лиц о неточных ПД.
(учебник Лушникова «Курс трудового права»).

26.03.12

Тема: Рабочее время.

1. Понятие, виды и источники РВ.

2. Понятие и виды режимов РВ.

1)

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свою трудовую функцию, а также иные периоды, которые в соответствии с НПА относятся к рабочему времени:

1. Ст.109 – работа, выполняемая в холодное время.

2. Ст.157 – перерыв не по вине работника.

3. Ст.258

4. Для работников автотранспорта (в отношении дальнобойщиков)

5. К работникам организаций связи

6. Для работников угольной промышленности

7. И т.д.

Правовое регулирование РВ основано на нормировании его продолжительности, т.е. определения количества рабочих часов, подлежащих отработки в течение конкретного календарного периода.

Функции нормирования:

1. Охранительная.

2. Производственная.

3. Гарантийная.

Источники правового регулирования:

Конвенция МОТ № 47 1945 года «О сокращении рабочего времени до 40ко часов в неделю», Рекомендация №116, 1962 года. Ст.37 Конституции. ТК РФ раздел 4. 40ка часовая рабочая неделя в РФ введена в 1991 году.

Приказ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ от 13 августа 2009 года №588-Н.

И другие.

Акты социального партнерства.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное РВ.
Это основной вид РВ. Применяется в отношении работников, работающих в нормальных, обычных условиях труда и не нуждающихся в специальных мерах охраны. Для него не более 40ка часов в неделю.
Установленное для него в соответствии с законом, коллективным или трудовым договором. Ст.91 ТК.

2. Сокращенное РВ. Ст.92 ТК. Меньше нормы

3. Неполное РВ. Меньше нормы

Сокращенное	Неполное
Только работникам, перечисленным в ФЗ. Примерный перечень в ст.92.	По соглашению между работником и работодателем. Ст.93.
Уменьшается всегда на столько часов, на сколько определил закон.	Количество часов может быть любым, по соглашению сторон. Бывает неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
Оплачивается как нормальный рабочий день. Исключение – несовершеннолетним не обязательно доплачивать.	Пропорционально отработанному времени.

Не являются видами рабочего времени работа в ночное время (ст.96) и сверхурочная работа (ст.99).

Особенности ночной работы:

1. Рабочее время сокращается на 1 час

2. Оплачивается в повышенном размере (не меньше 20% от тарифной ставки нужно доплачивать – Постановление правительства 2008г.)

3. Не всех можно назначать на работу в ночное время и особый порядок привлечения отдельных категорий работников (ст.96).

Сверхурочная работа – это работа сверх нормы (в год можно не более 120 часов, в течение 2х дней подряд не более 4х часов). Первые два часа – в полутора кратном размере, еще 2 часа в двойном.

Особый порядок привлечения (ст.99 – прочитать).

Ежедневная продолжительность работы (посмотреть).

2)

Режим рабочего времени (ст.100)

Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени внутри календарного. Элементы режима РВ определены в ст.100 (посмотреть).

Режимы РВ:

1. Пяти или шестидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительность рабочего дня (нормальный режим работы).

2. Ненормированный рабочий день (ст.101). Перечень работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, определяется работодателем самостоятельно. Как правило, это работники из числа руководящего, технического персонала, чье РВ не подлежит точному учету либо распределяется в течение дня по собственному усмотрению или делится на части неопределенной продолжительности (постановление правительства 884, от 2002 года). Работа в таком режиме компенсируется дополнительным отпуском не менее 3х дней.

3. Режим гибкого РВ. Элементы РВ:
учетный период (время, в течение которого должна быть отработана норма часов),
жесткое фиксированное время (время, когда работник обязательно должен быть на рабочем месте),
гибкое переменное время (время, когда работник сам определяет начало и окончание рабочего дня),
обеденный перерыв.
Все это обязательно нужно оговаривать в трудовом договоре.

4. Сменная работа (ст.103).

5. Режим разделения рабочего дня на части (ст.105). Вводится локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, в случаях, когда интенсивность рабочего дня не одинакова. Как правило, компенсируется доплатами за особый характер работы. Для некоторых категорий работников такой режим работы предусмотрен нормативными актами: для водителей троллейбуса, трамвая, для работников метрополитена, на железнодорожном транспорте, для работников связи с особым характером работы, для воздушных судов гражданской авиации.

Тема: ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие, виды, источники правового регулирования ВО.

2. Отпуска – понятие, виды, порядок предоставления.

1)

Раздел 5. Ст.106.

ВО – это время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды ВО:

По продолжительности:

1. Краткосрочные: перерывы в течение рабочего дня (ст.108), междусменные перерывы (не меньше 2й продолжительности рабочего дня), еженедельный непрерывный отдых, в том числе выходной день (ст.110), нерабочие праздничные дни (ст.112).

2. Отпуск – это время, когда работник освобождается на длительный …
Могут быть – ежегодные (ежегодный основной – 28 дней, ежегодный удлиненный, ежегодный дополнительный).
целевые отпуска: учебные (гл.26), материнские отпуска, творческие отпуска.

3. Отпуска без сохранения заработанной платы. Ст.128.
Те, которые работодатель обязан предоставить и те, которые могут быть предоставлены с согласия работодателя при наличии уважительных причин.
ст.121-127.

Ежегодные отпуска предоставляются за каждый год работы. По общему правилу, за первый год не раньше, чем за 6 месяцев (исключения), далее в соответствии с графиком отпусков. График утверждается каждый год не позднее 15 декабря. Принимается с учетом мнения профсоюза. Отзыв из отпуска, перенос отпуска, разделение отпуска на части допускается по общему правилу только с согласия работ. Замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается. Ст.121-127.

02.04.12

Тема: Оплата и нормирование труда.

1. Понятие, структура заработанной платы. Методы правового регулирования оплаты труда.

2. Формы и система оплаты труда.

3. Понятие среднего заработка.

4. Порядок, сроки и место выплаты ЗП.

5. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6. Нормирование труда.

1)

ЗП с точки зрения экономики – это доля работника в создаваемом им доходе соотносимая со стоимостью рабочей силы. При этом цена рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств необходимых для удовлетворения минимальных физиологических потребностей самого работника, членов его семьи, расходов по удовлетворению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.

Функции ЗП с точки зрения экономики:

1. Воспроизводственная. Направлена на обеспечение нормального воспроизводство работников различных уровней квалификации.

2. Стимулирующая. Установление обоснованных различий в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, сложности, ответственности выполняемой работы.

3. Способность определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест.

С точки зрения права ЗП – это установленное соглашением сторон, систематическое денежное вознаграждение работнику за выполнение трудовой функции, которое работодатель должен выплачивать по заранее установленным нормам, с учетом индивидуального вклада работника и не ниже МРОТ, установленного государством.

ЗП как правовая категория есть условие трудового договора, определяющая права и обязанности сторон по выплате вознаграждения за труд. Нормы, связанные с оплатой труда составляют институт особенной части трудового права, который называется оплата и нормирование труда.

ЗП состоит из частей:

1. Основная (Тарифная). Исчисляется на основании, установленных трудовым законодательством критериев: квалификация работника, сложность выполняемой работы, качество выполняемой работы, количество работы, условия выполняемой работы.

2. Компенсационная часть. Имеет целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий, повышенную интенсивность труда, и иные дополнительные трудозатраты. За работу ночью, в выходные, доплата за совмещение, за работу сверхурочно, за работу в режиме разделения рабочего дня на части, за работу вахтовым методом, за вредные условия труда и т.д.

3. Стимулирующая часть. Это доплата и надбавки, направленные на стимулирование работы по определенной профессии, на повышение мастерства, повышение качества выполняемой работы. Доплата за выполнение особо важных заданий, на государственной службе, за стаж непрерывной работы, доплата к окладам по должности
стимулирующие делятся:
1) Надбавки, устанавливаемые без указания срока в связи с высокой квалификацией или опытом работы.
2) Надбавки и доплаты, отражающие характер выполняемой работы

Не являются ЗП социальные выплаты, хотя и обусловлены наличием трудовой связи между работником и работодателем, но независящие от качества и количества затрачиваемого труда.

Методы правового регулирования ЗП:

1. Централизованное государственное регулирование оплаты труда. Проявляется в установлении государством гарантий по оплате труда. Система гарантий включает:
1) МРОТ. Под ним понимается гарантированный ФЗ низший уровень месячной оплаты труда, который выплачивается работнику выполнившему норму рабочего времени и свои трудовые обязанности. МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму, т.е. стоимости минимального набора продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека, сохранения его жизнедеятельности, для уплаты налогов и других обязательных платежей (сегодня МРОТ 4611 рублей). Прожиточный минимум ежеквартально определяется для 3 категорий – работников, пенсионеры, дети. Для работающих – в РМ 5200 рублей, по РФ – 6000 (не точно). По субъектам РФ может быть установлена иная величина МРОТ. Может быть установлен иной размер региональным соглашением. (ст.133, 133.1)
2) Должны предприниматься меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания ЗП (ст.134).
3) Получение работником ЗП при банкротстве работодателя. В соответствии с ГК, требования по оплате труда удовлетворяются во вторую очередь.
(Учебник Лушникова).
4) Сроки и очередность ЗП. Ст.136. ЗП работнику выплачивается в месте выполнения работы только в денежной форме (ст.131, 136),
5) ограничение оснований и размеров удержаний ЗП (ст.137, 138)
6) Государственный контроль и надзор за реализацией государственных гарантий по оплате труда и ответственность за нарушение законодательства по оплате труда. За нарушение законодательства установлена административная ответственность, уголовная ответственность, материальная ответственность и работники имеют право на самозащиту (ст.140 ТК). Работник в случае задержки ЗП на 15 дней и более имеет право письменно предупредить работодателя и прекратить работу.

2. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда. Коллективными договорами и соглашениями могут быть установлены минимальные тарифные ставки для работников отдельных отраслей, рекомендации по установлению компенсационных и стимулирующих выплат, показатели и условия премирования, рекомендации по применению форм и систем оплаты труда. У отдельных работодателей коллективные договоры дополняются положениями локальных нормативных актов по оплате труда. В соответствии со ст.135 ТК положение об оплате труда должно разрабатываться с учетом мнения представительного органа работников и не должны противоречить нормативно-правовым актам и актам социального партнерства.

3. Индивидуально-договорное регулирование ЗП. Означает, что условия об оплате труда в том числе размер тарифной ставки и оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре.

4 вопрос – самостоятельно.

16.04.12

Тема: Гарантии и компенсации

1. понятие и классификация гарантий в трудовом праве.

2. гарантии и компенсации в трудовом праве

3. отдельные случаи предоставления гарантий и компенсаций в трудовом праве

3.1. гарантии и компенсации в связи с командировками

3.2. гарантии и компенсации при переезде в другую местность на работу

3.3. гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

1)

Определение гарантий – ст.164 ТК.

Гарантия – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии делятся на:

1. Общие гарантии (например, связанные с заключением трудового договора, с прекращением ТД, с оплатой труда, с охраной труда).

2. Специальные гарантии – случаи их предоставления в разделе 7 ТК РФ (например, в связи с нетрудоспособностью и т.д.).

Гарантии также делятся на гарантии прав:

1. Имущественных (их суть состоит в сохранении среднего заработка при наличии уважительных причин). Делятся на:
1. Гарантийные выплаты – денежные средства, не являющиеся вознаграждением за труд, не соразмерные количеству и качеству затраченного труда, выплачиваемые в размере полного среднего заработка (иногда в размере неполного среднего заработка – редко), в целях обеспечения исполнения государственных, общественных обязанностей, трудовых обязанностей и предотвращения потерей заработка. Ст.114, 170, 185, 186, 187, 109, 358, 178, 234, 394, 178 и т.д.
2. Гарантийные доплаты – осуществляются, если работник продолжает работу, но по уважительным причинам заработок снижается, поскольку работник не может в полном объеме выполнять свою трудовую функцию (ст.182, 254, 72.2).

2. Неимущественных (в сохранении места работы при отсутствии на работе по уважительным причинам (отпуск, обязательные медосмотры, повышение квалификации по направлению от работодателя, выполнение государственных и общественных обязанностей, командировки и т.д.)).

По источникам выплат различают:

1. Гарантии за счет средств работодателей

2. За счет общественных организаций, если участвуют в профсоюзных организаций.

3. За счет средств бюджета

Гарантийные доплаты и выплаты можно классифицировать и по видам прав, реализации которых они служат:

1. Гарантии при осуществлении политических прав и свобод

2. Гарантии, обеспечивающие социально-экономические права (право на отдых, на охрану труда, охрану здоровья, материнства и детства).

3. Гарантии при реализации трудовых прав и обеспечение занятости.

4. Гарантии, обеспечивающие права на образование и профессиональную подготовку

2)

Компенсации – это денежные выплаты, устанавливаемые в целях возмещения затрат, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции.

Признаки компенсаций:

1. Возмездный характер. Имеют целью возмещать затраты за прошлое время и при определенных условиях будущие расходы, при условии, что работник докажет непосредственную связь понесенных расходов с выполнением трудовой функции.

2. Расходы работника производятся с ведома или с согласия работодателя или в случаях, установленных ФЗ (использование личного имущества работника в интересах работодателя (ст.188), расходы при поездках в командировку (168), при выполнении работы в пути (168.1), расходы при переезде на работу в другую местность (169)). В настоящее время максимальный размер возмещения законом не устанавливается, их определяет работодатель в локальных нормативных актах. Возможно определение размера компенсации в трудовом договоре или в любом письменном соглашении. Ограничения могут предусматриваться налоговым законодательством.

Гарантии и компенсации в связи с командировками. Правовое регулирование командировок осуществляется на основании Постановления Правительства от 13 октября 2008 года «О служебных командировках» и ст.166-168 ТК РФ.

Служебная командировка (определение ст. 166).

Оформление командировочных:

1. Издается приказ о направлении работника в командировку.

2. Оформляется служебное задание.

3. Оформляется командировочное удостоверение. На нем делаются отметки – прибыл/убыл в/из места командировки/места основной работы (всего 4 отметки).

На время командировки сохраняется место работы и заработок и возмещаются следующие затраты, в связи с командировкой:

1. Расходы по проезду (по фактически понесенным затратам, вид транспорта и степень комфортности работодатель должен одобрить, могут быть изменены соглашением).

2. Расходы по найму жилого помещения (по фактическим затратам, но не выше размера, разрешенного работодателем)

3. Суточные. Размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Нет ни минимального, ни максимального.

4. Иные расходы, которые работодатель одобрил и которые связаны с выполнением задания.

Никаких ориентиров по компенсации сегодня нет. Размеры компенсация работодатель определяет самостоятельно в локальных нормативных актах.

Право на отдых. Постановление Правительства названы также гарантии реализации права на отдых и охрану здоровья во время командировки.

При переезде на работу в другую местность работнику полагается компенсация стоимости проезда самого работника, членов его семьи по фактическим расходам, подтвержденными проездными документами, расходы по провозу имущества транспортом общего пользования по утвержденным тарифам (500 кг на работника, и по 150 кг на каждого члена семьи), суточные за каждый день пути, расходы по обустройству, месячный оклад работника и ¼ оклада на каждого члена семьи. Эти суммы могут быть увеличены работодателем. Работодатель также вправе возместить и другие расходы в связи с переездом. Эти компенсации полагаются работнику, если с предыдущего места работы работник был уволен по п.5 ст.77 либо, если работник письменно приглашался на работу либо если есть соглашение о возмещении расходов.

Гарантии, связанные с обучением.

Минимальные: предоставляется оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации, подготовки выпускной квалификационной работы, сдачи государственных экзаменов, защиты выпускной работы. Кроме того успешно обучающимся работникам работодатель обязан 1 раз в год оплатить проезд к месту учебы и обратно. Все эти компенсации полагаются работнику, если образование соответствующего уровня получается впервые, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. В остальных случаях гарантии и компенсации могут предоставляться по соглашению между работником и работодателем или на условиях, предусмотренных коллективным договором. Студентам очной формы обучения для прохождения промежуточной аттестации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Знать: тема: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации:

1. Полномочия работников и работодателей в сфере проф.подготовки..

2. Ученический договор: понятие, виды, порядок заключения.

23.04.12

Дата добавления: 2014-01-04