Российская модель системы социального партнерства

Модель эта предполагает реализацию целей, задач и принципов социального партнерства в России на базе общеми­ровых закономерностей, международных норм и правил развития социального партнерства с учетом особенностей менталитета рос­сийского общества, исторических традиций и тенденций разви­тия, специфики перехода страны к. рыночным отношениям.

Процесс становления институтов социального партнерства в России связан с началом реформирования российской экономи­ки. Стимулом этого процесса явился подъем забастовочной ак­тивности в 1989 - 1992 гг. Общенациональный кризис обусловил начало формирования многоуровневой системы, ориентирован­ной на принципы трехстороннего взаимодействия (трипартизма) в регулировании социально - трудовых отношений. Государствен­ные органы совместно е профсоюзами и работодателями вырабо­тали формальные процедуры соглашений — генеральные согла­шения, отраслевые (тарифные) соглашения, коллективные дого­воры, Прошла серия консультаций, представителей профсоюзных объединений, объединений работодателей, и как итог, в ноябре 1991 года был издан Указ Президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конф­ликтов)». Таким образом, была создана российская система соци­ального партнерства.

Российская модель социального партнерства включает: сово­купность органов, формируемых из представителей работников, работодателей, исполнительной власти в целях регулирования со­циально-трудовых отношений на различных уровнях; совокуп­ность соглашений, договоров, заключаемых этими органами; со­ответствующий порядок» соотношение, взаимодействие этих ор­ганов и их соглашений» договоров.

Сформированная российская модель социального парт­нерства имеет ряд специфических особенностей: 1) социальное партнерство было введено как способ урегулирования социально - трудовых конфликтов; 2) оно распространялось не только на сфе­ру трудовых отношений» но и на социальную сферу; 3) из-за слабости производственного звена предприятий заключение кол­лективных договоров на конкретных предприятиях превалирую­щим не стало.

Социальное партнерство является обяза­тельным' элементом государственного устройства, а в социаль­ном государстве — важнейшим принципом организации взаимо­действия между органами власти, работниками и работодателя­ми в социально-трудовой сфере. В реализации последнего из пе­речисленных важная роль принадлежит профсоюзам. Сферой осо­бого внимания профсоюзов является и социальная политика государства, ее конкретное воздействие на положение наемного работника и членов его семьи.

Дата добавления: 2014-01-05