Формы и системы оплаты труда

В организациях могут применяться следующие системы оплаты труда:

· повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по данным табельного учета;

· сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам. При сдельной оплате труда для начисления заработной платы необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и размере оплаты труда за единицу продукции при определенной квалификации.

Повременная оплата труда применяется в условиях механизированного и автоматизированного производства, опытного производства, где необходимы особая точность, качество и т.п. Такая система сочетается с установлением нормативов численности и норм обслуживания. Существует простая повременная (предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам) и повременно-премиальная (включает в себя простую повременную оплату и премии за качество, перевыполнение плана и проч.) системы оплаты труда.

Сдельная оплата труда имеет разновидности:

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.

Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Кроме того, могут использоваться системы премирования, вознаграждения по итогам выполненных работ и другие формы поощрения.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009).

Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат и поощрений устанавливаются:

· работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными правовыми актами:

· работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

· работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и др.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и т.п. не допускается. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период, о размерах и основаниях удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате.

Дата добавления: 2014-01-05