Використання безтарифної системи оплати праці

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла використання безтарифна система оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підпри­ємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікацій­ного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

КТУ теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтариф­ної системи проводиться в такій послідовності:

Визначається кількість балів (Бі), зароблена кожним і-им працівником (або групою працівників одного рівня):

Б,=Кх ТфхКТУ,

де Тф — відпрацьована кількість людино-днів працівника­ми одного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

Визначається загальна сума балів (Бсум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

де m — кількість груп одинакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

Визначається доля а фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника (Зі):

Зі = d х Бі.

Дата добавления: 2014-01-07