КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства
Тема: Трудовые споры Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, переданные на рассмотрение в уполномоченном порядке.
Принципы рассмотрения трудовых споров:
Виды споров:
- индивидуальные споры - коллективные споры 2. В зависимости от предмета иска. 3. В зависимости от формы обращения: - исковые - неисковые
Индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам (КТС) и суды. КТС – это орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемых конкретной организацией и состоящий из равного количества представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию назначается его руководителями, представители работников в комиссию избираются на общих собраниях трудового коллектива. Также на общих собраниях избирается председатель КТС и секретарь. А также утверждается положение о КТС. В КТС работник может обратиться в течении трех месяцев со дня нарушения права. Заявление регистрируется секретарем КТС и назначается день его рассмотрения. Спор должен быть рассмотрен в течении 10 дней со дня подачи заявления. Решение принимается голосованием большинства голосов. Вступает в силу по истечению 10 дней со дня принятия. Затем в течении трех дней решение подлежит добровольному исполнению; если решение КТС добровольно не исполняется, работник имеет право обратиться к КТС (в течении месяца со дня принятия решения за выдачей ему удостоверения с решением КТС, которое в течении трех месяцев со дня выдачи может быть предъявлено судебным приставам исполнителям для принудительного исполнения.)
Индивидуальные трудовые споры могут разрешаться также мировыми судьями и районными судами. В суд работник может обратиться в течении трех месяцев со дня нарушения своего права, по делам удовлетворения в течении 1 месяца. Срок рассмотрения спора 1 месяц. Только в судах рассматриваются споры, определенные в ст. 391. Коллективные трудовые споры разрешаются: - примирительными комиссиями - посредником - трудовым арбитражем
Примирительная комиссия создается организацией из равного количества представителей работников и работодателя для разрешения конкретного рудового спора. Возникает каждый раз, когда возникает спор. Формируется так же как комиссия по трудовым спорам (КТС). В примирительной комиссии спор может быть рассмотрен в течении 5 дней со дня его создания. Спор разрешается путем достижения соглашения между работниками и работодателями. Если спор урегулирован, оформляется решение, которое подписывается сторонами. Если остаются разногласия формируется протокол разногласий и спор переносится для рассмотрения в следующие инстанции. Посредник приглашается по соглашению сторон или по рекомендациям. Служба по регулированию коллективных трудовых споров, создаваемый при органе исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере труда. Спор должен быть рассмотрен в течении 7 дней, разрешается путем достижения соглашений. Трудовой арбитраж: спор может быть рассмотрен в следующих случаях:
Трудовой арбитраж состоит из 3-х трудовых арбитров, приглашенных по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Спор разрешается в течении 5 дней. Решение принимается голосованием.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 346; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |