Положение о персональных данных

Уведомление о возможности применения, выбранной системы налогообложения, например упрощенной системы налогообложения.

Штатное расписание

Штатное расписание представляет собой организационно-правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав сотрудников в составе подразделений организации, а также размеры их минимальной фиксированной месячной оплаты труда (оклада) в соответствии с занимаемыми должностями.

Форма штатного расписания Унифицированная форма № Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Правила внутреннего трудового распорядка

Статья 189 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка – организационно- распорядительный документ, детально регламентирующий вопросы повседневной деятельности организации. Правила внутреннего трудового распорядка включает следующие разделы:

Общие положения;

Права и обязанности;

Рабочие время и время отдыха (Статья 100 – 113 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Отпуска (Статья 114 -128 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Командирования, временное откомандирование перевод на новое место работы;

Ответственность сотрудников за нарушения, порядок поощрения наиболее отличившихся (Статья 191 – 194 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Освобождение от работы.

Глава 14 Трудового Кодекса Российской федерации

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача и любое другое использование персональных данных работника. Обязательный документ, который должен быть на предприятие.

Положение об оплате труда

Глава 21 Заработная плата Трудового Кодекса Российской Федерации

Статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различных видов выплат работникам. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор с работником

Глава 10 Статьи 56-57 Трудового Кодекса Российской Федерации

Трудовой догов – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор подписывается обеими сторонами и вступает в силу, с даты заключения этого соглашения между сторонами. Один экземпляр получает на руки работник, другой храниться в организации. Организации необходимо вести журнал, где должны регистрироваться трудовые договора с работниками.

Дата добавления: 2014-01-07