КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий рабочих, Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
ТСК работ и профессий рабочих — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Здесь содержатся тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Кроме того, в них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех следующих разделов. 1. «Характеристика работ» – приводятся типичные работы в разрезе основных функций с учетом степени самостоятельности и ответственности. 2. «Должен знать» – указываются основные знания работника соответствующей профессии и квалификации. 3. «Примеры работ» – типичные работы для каждого разряда. В настоящее время разработано более 70 тарифно-квалифи-кационных справочников по различным производствам и видам работ, учитывающие их отраслевые особенности. В них тарифицировано более шести тысяч профессий рабочих. В тарифно-квалификационных справочниках должностей служащих содержатся описание должностных обязанностей работника, требования к знаниям и требования к квалификации по разрядам оплаты. Квалификационный справочник должностей служащих состоит из отдельных характеристик. Каждая квалификационная характеристика имеет три следующих раздела: 1. «Должностные обязанности», 2. «Должен знать», 3. «Квалификационные требования». Как и тарифно-квалификационный справочник, квалификационный справочник должностей служащих имеет рекомендательный характер и может произвольно использоваться предприятиями с корректировкой и внесением изменений в его разделы.
4. Районный коэффициент Представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,1 до 2,0. Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого заработная плата работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам, и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно. Районные коэффициенты устанавливаются с учетом следующих факторов: - разница в уровне цен на предметы потребления; - набор товаров, который зависит от различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т. д.; - климатических условий, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.
5. Надтарифное регулирование работников (доплаты и надбавки). Кроме тарифной части заработной платы работники могут рассчитывать на различные доплаты и надбавки. Часть из них – это надбавки и доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и которые, как правило, являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Другая группа надбавок устанавливается работодателем в зависимости от производственной необходимости. Все доплаты и надбавки можно разделить на две группы: 1. стимулирующие – за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство и т. д. 2. компенсационные – за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время, за работу во вредных условиях и т. д. Доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке или в виде абсолютной величины.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 640; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |