Источники трудового права. Основные принципы трудового права

Основные принципы трудового права

Принципы трудового права (исходные начала и основные положения) определяют направления разви­тия данной отрасли права и базируются на общепризнанных нормах международного права.

Основные принципы трудового права (ст. 2—4 ТК РФ):

· свобода труда, включая право на труд, который каждый сво­бодно
выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать про­фессию и род деятельности;

· запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы
под угрозой применения какого-либо наказания (насильствен­ного воздействия);

· запрещение дискриминации по признакам расовой, социаль­ной, национальной или религиозной принадлежности;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены, права на отдых;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы;

· обеспечение права работников и работодателей на объеди­нение для защиты своих прав и интересов, включая право
работников создавать профессиональные союзы и вступать в
них;

· обеспечение права работников на участие в управлении орга­низацией в предусмотренных законом формах;

· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· социальное партнерство,

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия зак­люченного договора;

· обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законода­
тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников

Главное место среди источников трудового права занимает Кон­ституция Российской Федерации; в ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (ст. 19, 30, 32, 37, 39, 46).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:

—Трудовым кодексом Российской Федерации;

—Федеральными законами РФ;

—указами Президента Российской Федерации;

—постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов ис­полнительной власти;

—конституциями (уставами), законами и иными нормативны­
ми правовыми актами субъектов Российской Федерации;

— актами органов местного самоуправления,

— и локальными нор­мативными актами, содержащими нормы трудового права,

— нор­мами трудового права, принимаемые Международной организа­цией труда (МОТ).

Основополагающим кодифицированным актом трудового законодательства РФ, регулирующим тру­довые отношения, является Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

Трудовому Кодексу РФ не должны противоречить следующие документы, содержащие нор­мы трудового права:

· Указы Президента РФ,

· Постановления правительства РФ,

· Нормативные правовые акты федеральных органов исполни­тельной власти,

· Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ,

· Акты органов местного самоуправления и локальные норма­тивные акты.

Дата добавления: 2014-01-15