Основные права и обязанности работников и работодателей

Трудовое правоотношение и система трудового права

Трудовое правоотношение -трудовое отношение, по которому: один субъект — работник — обязуется выполнять трудовую функцию с подчи­нением правилам внутреннего трудового распорядка, а

другой субъект — работодатель — обязан предоставлять работу, обеспе­чивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Особенности трудового правоотношения:

· трудовые отношения представляют собой юри­дические отношения по использованию труда граждан,

· сложный взаимосвязанный состав прав и обязанностей его субъектов,

· длящийся (временной) характер правоотношений.

Характерные признаки трудового правоотношения:

1) личный характер прав и обязанностей работника;

2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обус­ловленную трудовую функцию;

3) выполнение трудовой функции осуществляется в условиях
кооперированного труда;

4) возмездный характер трудового правоотношения;

5) наличие права каждого из субъектов трудового правоотноше­ния на прекращение данного правоотношения при соблюде­нии установленного порядка.

Субъекты трудовых правоотношений:

· работода­тель (физическое или юридическое лицо — организация, вступившее в трудовые отношения с работником) и

· ра­ботник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем),

являются сторонами трудовых от­ношений на основании заключенного трудового договора.

наказания.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

—заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

—предоставление ему работы, обусловленной трудовым оговором;

—рабочее место, соответствующее государственным норматив­ным требованиям охраны и труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

—своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д.;

Работник обязан:

►добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

►соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

►соблюдать трудовую дисциплину;

►выполнять установленные нормы труда;

►соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;

►бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

► незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представля­ющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности иму­щества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответcтвенность за сохранность этого имущества).

Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, имеет право:

—заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

—поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

—требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и дру­гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

—привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;

—принимать локальные нормативные акты за исключением
работодателя — физического лица, не являющегося индиви­дуальным предпринимателем и т.д.;

Работодатель обязан:

►соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло­
кальные нормативные акты, условия коллективного догово­
ра, соглашений и трудовых договоров;

►предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

►обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре­
бованиям охраны и гигиены труда;

►обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех­
нической документацией и иными средствами, необходимы­
ми для исполнения ими трудовых обязанностей;

►обеспечивать работникам равную плату за труд равной цен­
ности;

►выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллектив­
ным договором, правилами внутреннего трудового распоряд­
ка организации, трудовыми договорами;

Дата добавления: 2014-01-15