Понятие и виды заработной платы

Эффективный фонд времени, часов в году.

Явочное рабочее время, дни

Баланс рабочего времени.

Количество календарных дней (календарный фонд);

Выходные и праздничные дни;

Номинальный фонд рабочего времени, дни;

Невыходы на работу, дни:

Отпуска;

Болезни;

Невыходы, разрешенные законом;

По разрешению администрации;

Прогулы;

Целосменные простои, дни;

Забастовки;

Средняя продолжительность рабочего дня, час;

Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час;

Количество рабочих часов в день;

ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу.

Основные виды заработка (заработной платы):

• Номинальная;

• Реальная.

Номинальная – количество денег, которое получают работники.

Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег.

Соотношение реальной и номинальной заработной платы:

І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен.

Оплата труда структурно включает заработные платы:

• основную;

• дополнительную.

Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.

Дополнительная – определяется конечными результатами функционирования предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат дополняющих установленные существующим законодательством.

Основные функции зарплаты:

• Воспроизводственная;

• Стимулирующая.

Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства работников.

Стимулирующая – содействие росту эффективности труда работников.

Дата добавления: 2014-01-15