Таким образом под дисциплиной труда понимается обязанность сторон трудового договора

Трудовая дисциплина. (статьи 189-195 ТК)

Дисциплина труда – (статья 79ТК) правило поведения для всех работников указанные в нормативных актах.

Методы направленные на дисциплину труда:

1)Метод убеждения

2)Метод поощрения

3)Метод принуждения

Факторы влияющие на дисциплину труда:

1)Условия труда

2)Уровень организации производственного процесса

3)Материально-бытовое обеспечение работников

4)Величина оплаты труда

5)Своевременность оплаты труда

Правовое регулирование дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

ПВТР регламентирует следующее:

-порядок увольнения работника

-основные права и обязанности работника и работодателя

-режим работы

-время отдыха

-виды поощрений и взысканий

И иные вопросы, которые регламентируют распорядок дня.

Для отдельных категорий работников действуют другие правила(таможня и т.п.)

Меры поощрения: (основаниями являются добросовестный и эффективный труд)

2 группы:

1)применяются работодателем

2)применяются государством.

Статья 191 ТК – виды поощрений работников.

Сведения о мерах поощрения заносятся в трудовую книжку. А дисциплинарные взыскания не заносятся.

Поощрения оформляются приказом форма Т-2.

Гос. награды, которые присваивают работнику от имени гос-ва, присваиваются президентом. (почетные звания, ордена, медали, знаки отличия)

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием является дисциплинарный проступок.

Объектом является внутренний трудовой распорядок организации.

Субъектом является гражданин, который состоит в трудовых отношениях.

Субъективная сторона – неосторожность

Объективная сторона – вредные последствия противоправного действия и причинная связь между ними(между действием и последствием).

Существует 2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная

Общая – ответственность в рамках ПВТР. Может быть возложена на всех работников, кроме тех, для кого есть специальная.

Специальная – ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников, специальным законодательством, уставами и положениями по дисциплине.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания(193 статья ТК).

1)Право налагать дисциплинарное взыскание может только работодатель. От его имени выступают специально уполномоченные лица. Либо это руководитель организации, либо лица, которых он уполномочил.

2)До применения взыскания у работника необходимо требовать объяснение в течении 2 дней. Если на 3 день не даёт объяснение работодатель составляет акт.

3)При наложении дисциплинарных взысканий работодатель должен учитывать:

А)тяжесть совершенного проступка

Б)предшествующую работу

В)поведение работника

Г)обстоятельства при которых был совершен проступок.

4)Не обязательно применять порядок мер взыскания, который учтён в законе.

5)Необходимо соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения поступка является, когда руководителю стало известно о совершении правонарушения. И не позднее 6 месяцев со дня совершения.

6)Работнику может быть применен только 1 вид взыскания за 1 проступок.

7)Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, которое доводится до работника в течении 3 дней.

8)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в гос. инспекции труда, в комиссии по трудовым спорам либо судом. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда узнал. В суд тоже 3-х месячный срок, но по делам об увольнении в течении месяца.

Охрана труда. (раздел 10. Главы 34-36, статьи 209-231)

Охрана труда – (209 статья ТК) система сохранения жизни на предприятии, в которую включаются некоторые мероприятия. (правовые, лечебно-профилактические и т.д.)

Значение охраны труда:

Социальное значение заключается в том, что она способствует здоровью работника

Экономическое значение – улучшает производительность труда.

Правовое значение состоит в нормативном соблюдении правил. При этом учитываются тяжесть условий труда, физиологические особенности женского организма, особенности организма ребенка, особенности здоровья инвалидов.

Содержание охраны труда(статья 219) – составляет права работника.

Статья 227:

-субъекты несчастного случая.

-события, которые рассматриваются как несчастные случаи.

-условия при которых произошли события

Статья 228. – Обязанности работодателя при обнаружении НС.:

1)первая помощь

2)устранить обстоятельства, причинившие вред

3)зафиксировать обстановку(фото)

4)проинформировать родственников

5)отправить соот. Сообщение в соот. Органы

Материальная ответственность. (раздел 9 37-39 главы)

Дата добавления: 2014-01-20