Скорочений робочий час

Нормальна тривалість робочого часу

План

Тема 2.2.2 Види робочого часу

Лекційне заняття № 22

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.2. Робочий час

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Нормальна тривалість робочого часу.

2. Скорочений робочий час.

3. Неповний робочий час.

Теорія трудового права виділяє такі види робочого часу:

1) нормальна тривалість робочого часу;

2) скорочений робочий час;

3) неповний робочий час.

Відповідно до ст. 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Дане положення поширюється на найманих працівників підприємств усіх форм власності. У колективних договорах або локальних актах можуть бути закріплені положення про 40-годинний робочий тиждень, а також менші за тривалістю норми робочого часу на даному підприємстві, в установі, організації, але ніяк не більші норми щодо тривалості робочого часу.

Зазвичай застосовуються два види робочого тижня: 5-денний з двома вихідними днями і 6-денний з одним вихідним днем. Рішення про введення 5- або 6-денного робочого тижня приймається роботодавцем спільно з профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за узгодженням з місцевою радою. При цьому, як правило встановлюється 5-денний робочий тиждень і тільки на підприємствах де за характером виробництва чи умовами роботи введення 5-денного робочого тижня є недоцільним, встановлюється 6-денний робочий тиждень.

40-годинна гранична норма робочого часу повинна дотримуватись і при 5 і при 6-денному робочому тижні.

Тривалість щоденної роботи при 5-денному робочому тижні визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності.

При 6-денному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год. При цьому тривалість робочого дня напередодні вихідного дня не може перевищувати 5 годин (ст. 53 КЗпП України).

Скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочується. Скорочений робочий час встановлюється у законодавстві. Так, згідно із ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень;

2) для учнів у віці від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час – 18 год. на тиждень;

3) для осіб віком від 15 до 16 років, учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул – 24 год. на тиждень;

4) для учнів віком від 14 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час – 12 год. на тиждень;

5) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці – не більше 36 год. на тиждень. Перелік робіт із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого часу затверджується КМУ;

6) для працівників, трудова діяльність яких пов’язана з особливим характером праці (педагогічні, медичні працівники) або станом здоров’я (деякі категорії інвалідів) – 36 год. на тиждень;

7) для робітників, зайнятих на підземних роботах у вугільній та інших галузях гірничодобувної промисловості, а також на підземних роботах з будівництва шахт, тунелів та метрополітенів тривалість щоденної роботи не може перевищувати 6 год.;

8) для інвалідів 1 і ІІ груп тривалість роботи не може перевищувати 6 год. на добу та 36 год. на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда. Встановлення скороченого часу роботи в даному випадку є правом роботодавця, а не його обов’язком.

При скороченій тривалості робочого часу також застосовується 5-ти або 6-ти денний робочий тиждень. Тривалість щоденної роботи при 5-денному робочому тижні визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності. При 6-денному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 6 год. – при тижневій нормі – 36 год. та 4 год. – при тижневій нормі – 24 год.

Скорочується тривалість робочого часу напередодні святкових днів на 1 год. як при 6-денному, так і при 5-денному робочому тижні. Але відповідно до ст. 53 КЗпП України, це положення не поширюється на працівників, яким встановлений скорочений робочий час на інших підставах.

Статтею 54 КЗпП України передбачено скорочення робочого часу на 1 год. при роботі в нічний час. При цьому нічним часом вважається час з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку. Не допускається залучення до роботи в нічний час працівників у віці до 18 років, вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до 3-х років. Залучати до роботи у нічний час інвалідів можливо тільки з їхньої згоди і при умові, що така робота не протипоказана їм за станом здоров’я.

Слід відзначити, що встановлення скороченого робочого часу не впливає на розмір заробітної плати.

Дата добавления: 2014-01-20