Поняття оплати праці та заробітної плати

План

Тема 2.4.1 Заробітна плата та її структура

Лекційне заняття № 26

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.4. Оплата праці

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Поняття оплати праці та заробітної плати.

2. Функції заробітної плати.

3. Структура заробітної плати.

Оплата праці є однією з найважливіших категорій у системі умов праці. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на працю включає можливість заробляти собі на життя працею. Крім того, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від встановленої законом.

На сучасному етапі терміни «оплата праці» і «заробітна плата» вживаються як синоніми. Але між ними, на думку деяких науковців, все ж таки є різниця. Так, термін «оплата праці» є більш широким і його цільове призначення спрямоване на організацію оплати праці, регламентацію її окремих елементів і всієї системи правових засобів в цій сфері. Тоді, як термін «заробітна плата» спрямований на права працівників в трудових відносинах, на отримання грошової винагороди.

Правове визначення заробітної плати закріплене в ст. 1 ЗУ «Про оплату праці». Так, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Одним з елементів організації оплати праці є нормування праці. Світовий досвід засвідчує, що ефективна робота підприємства в економіці ринкового типу можлива лише за умови високого рівня організації нормування праці. Нормування праці – це один з механізмів управління виробництвом, метод виявлення резервів зростання продуктивності праці, регулятор міри праці працівників. Сутність нормування праці полягає у розробленні та встановленні особливих видів норм, які узагальнено прийнято називати норми витрат праці або норми праці. До норм праці належать:

- норми виробітку;

- норми часу;

- нормативи обслуговування;

- нормативи чисельності працівників.

Норма виробітку – це встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який працівник або група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Норма виробітку відображає інтенсивність праці.

Норма часу – це норма витрати робочого часу, встановлена для виконанняодиниці роботи працівником або групою працівників відповідної кваліфікації. Норма часу відображає тривалість часу, протягом якого виконувалася праця.

Норми виробітку та норми часу встановлюються методом нормування, виходячи з найбільш раціонального технологічного виконання даної роботи і організації праці на певному робочому місці, за умови найбільш ефективного використання засобів виробництва і робочого часу, і вважаються технічно обґрунтованими.

Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до моменту їх перегляду в зв^’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані. Тому ці норми підлягають перегляду по мірі впровадження нової техніки, технологій та організаційно-технічних заходів. Введення, зміна та перегляд норм праці здійснюється роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом. При цьому працівникам повинна бути пояснена причина перегляду норм праці, а також умови, за наявності яких мають застосовуватись нові норми. При розробленні норм праці повинні враховуватись нормальні умови праці, тобто такі, якими вони є при справному стані машин, верстатів і пристроїв; при належній якості матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасному поданні; при своєчасному постачанні виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення; при своєчасному забезпеченні технічною документацією; при здорових і безпечних умовах праці, коли дотримуються правила і норми техніки безпеки. Про введення нових або зміну діючих норм праці роботодавець повинен попередити працівників не пізніше ніж за 1 місяць до їх введення.

Поряд з нормами, що встановлені на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, можуть застосовуватись тимчасові та одноразові норми. Тимчасові норми встановлюються на період освоєння нових робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці. Одноразові норми встановлюються на окремі роботи, що носять одиничний характер – позапланові, аварійні та інші роботи.

Слід відзначити, що розмір заробітної плати залежить від таких показників:

- складності виконуваної роботи;

- умов виконуваної роботи;

- професійно-ділових якостей працівника;

- результатів праці працівника;

- результатів господарської діяльності підприємства (тобто від прибутковості підприємства).

Слід відрізняти заробітну плату від винагороди за цивільно-правовими договорами (підряду, доручення та ін.).

Заробітна плата	Винагорода за цивільними договорами
1. є оплатою витрат живої праці у процесі суспільного виробництва; 2. ділиться на дві частини – основну і додаткову; 3. допускає державне і договірне регулювання оплати праці; 4. державою встановлюється мінімальний розмір заробітної плати.	1. є оплатою кінцевих результатів праці;   2. не ділиться на частини;   3. регулюється сторонами договору;   4. розмір винагороди встановлюється сторонами самого договору.

Дата добавления: 2014-01-20