Порядок виплати заробітної плати

Організація оплати праці також передбачає і певний порядок її виплати на конкретному підприємстві, в установі, організації. Згідно з ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата працівників на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території нашої держави, тобто в гривнях. Виплата заробітної плати у вигляді боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватись банківськими чеками в порядку встановленому КМУ за погодженням з НБУ. Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою в галузях де така виплата є звичайною або бажаною.

В будь-якому випадку розмір заробітної плати не може бути нижчим встановленого державою мінімуму при умові, що працівник виконує норми виробітку, виробничого завдання, не допускає браку продукції. Забороняється будь-яке зниження розміру заробітної плати в залежності від статі, національної належності, раси, віросповідання, віку та належності до якоїсь організації.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється проводити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може проводитись через установи банків.

Згідно з чинним законодавством із заробітної плати можуть проводитись відрахування. До таких відрахувань належать:

- податок з прибутку;

- відрахування до пенсійного фонду;

- відрахування до профспілкового комітету;

- відрахування на загальнообов^’язкове державне соціальне страхування (у зв^’язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття);

- відрахування аліментів на неповнолітніх дітей;

- відшкодування шкоди заподіяної підприємству з вини працівника і т.д.

Слід пам’ятати, що загальний розмір всіх відрахувань не може перевищувати 20% від заробітної плати, а в окремих випадках – 50% (наприклад, при заподіянні працівником матеріальної шкоди підприємству, в разі притягнення працівника до матеріальної відповідальності або за кількома виконавчими документами) та 70% (при відрахуваннях із заробітної плати при відбуванні покарання у виді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей). Відрахування із заробітної плати можуть проводитись лише у випадках передбачених законом. Не допускається проводити відрахування із вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат.

При кожній виплаті заробітної плати власник повинен повідомляти працівнику таку інформацію:

1) загальна сума нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

2) розміри та підстави відрахувань із заробітної плати;

3) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Про нові або зміну існуючих умов оплати праці в бік їх погіршення власник повинен повідомити працівника про це не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни.

Працівник має право вільно, на свій розсуд, розпоряджатися своєю заробітною платою.

Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються відповідно до законодавства про трудові спори.

Дата добавления: 2014-01-20