Порядок оплаты за отклонения от нормальных условий работы

Простой - это время вынужденных перерывов в работе предприятия. Простой оформляется листком о простое или актом о простое. Порядок и условия оплаты времени простоя по вине работодателя определяются индивидуальным и коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% о среднемесячной заработной платы. Простой по вине рабочей не оплачивается.

Сверхурочная работа - это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Под «установленной продолжительностью» понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определяющая как законом, так и актом работадателя, но не превышающая 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, необходимых для оборо­ны страны, предотвращения чрезвычайных ситуаций истихийных бедствий. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, работники не достигшие восемнадцатилетнего возрас­та (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого-работника двух часов в течении суток, а на тяжелых работах и работах с вредными м опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна пре­вышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в полутор­ном размере, а при сдельной оплате труда доплата производит­ся в размере не ниже пятидесяти процентов установленной та­рифной ставки работника.

Оплата за работу в ночное время. Ночным считается вре­мя с 22 часов до 6 утра. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Оплата за работу в праздничные и выходные дни. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса работникам предоставляются выходные дни: при пятидневкой рабочей неделе два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один.

Привлечение работника в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением некоторых случаев (предотв­ращение чрезвычайных ситуаций, производственной необходи­мо, заранее непредвиденные работы).

В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан работа не производится, за исключением организаций с непрерывным производством.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производит не ниже, чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки.

Дата добавления: 2014-01-20