КТУ и КТВ

В целях усиления заинтересованности работников и повышения эффективности производства и труда организации могут применить при распределение части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты КТУ и КТВ.

КТВ – коэффициент трудового вклада (для звеньев, бригад, участков).

КТУ – коэффициент трудового участия (для отдельных работников) в соответствии в составе производственного коллектива.

>1 = 1 < 1

Ø повышающие

Ø понижающие

КТВ = 1, устанавливается коллективом участков и бригад (отдельными работниками) при 100% выполнении производственных показателей с надлежащим качеством и отсутствием грубых нарушений, охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТВ = 0, при невыполнение коллективом всех неустановленных производственных показателей.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат у поощрительного фонда. КТУ бригады утверждается коллективом бригады или ее советом на заседании большинства голосов. При открытом голосовании по представлению бригадира.

Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.

Наименование критериев	Численные значения кри- териев
для участка	для бригады
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием	0,05-0,15	0,05-0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05-0,15	0,05 - 0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02-0,1	0,02 - 0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3-0,7	0,3-0,7
Превышение затрат труда, установленных чоттоиттйч	0,1-0,2	0,1 -0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1-0,2	0,1-0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1-0,3	0,1-0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма	0,05-0,1	0,1-0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05-0,2	0,1-0,2

Наименование критериев	Численные
	значения
	критериев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению	0,3 - 0,5
передовых методов и приемов труда, рациональной
организации трудовых операций и рабочего места,
способствующих снижению затрат труда
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение	0,2 - 0,4
сроков
Выполнение сложных операций или совмещение	0,1-0,3
профессий, помощь в работе другим членам бригады
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд	0,1-0,2
которых выше разряда рабочего
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных	0,5
заданий, низкая интенсивность труда (систематическое
отставание от общего темпа коллективного труда)
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и	0,2 - 0,5
дополнительные затраты труда
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера,	0,1-0,3
производителя работ)
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов,	0,1-0,3
механизированного инструмента
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю,	0,2-0,5
приспособлениям, материалам
Нарушение правил техники безопасности и	0,1-0,2
противопожарной безопасности
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы,	0,1-0,4
самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных
перерывов в работе
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение	ДоО
от работы

Доплату в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и следовательно должны дополнительно оплачиваться к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Классификация доплат:

1. доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра. Не допускаются: беременные женщины с детьми до 3 лет, работники моложе 18 лет. В соответствии со статьей 48 КЗОТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором предприятия, но ниже чем предусмотренным законодательством.

2. Оплата за работу труда в сверхурочное время. За первые часы работы не менее чем в полтора раза за последующие часы не менее чем в двукратном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы должны оформляться приказом, не должны превышать 4 часов в течение 2 дней и больше 120 часов в год для каждого работника (статья 56 КЗОТ РФ).

3. Оплата работы в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее предприятия; необходимость обслуживания населением; неотложенные ремонтные работы; погрузочно-разгрузочные работы). Работы на предприятие не производятся в следующие праздничные дни с 1-2 января – Новый год; 23 февраля – День защитников отечества; 8 марта – Международный женский день; 1-2 мая – Праздники весны и труда; 9 мая – День победы; 12 июня – День принятия декларации о государственном суверенитете РФ; 7 ноября – День примирения и согласия; 12 декабря – День принятия Конституции РФ (итого 11 дней). Оплата в праздничные дни по двойным сдельным расценкам тарифным ставкам. Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя, с согласия работающего денежная компенсация может быть заменена на предоставления другого дня отдыха статья 89 КЗОТ РФ.

4. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон статья 87 КЗОТ РФ.

Дата добавления: 2014-01-20