Как система

Организация

Системные свойства организаций

Организация как сложная система должна обладать определенным набором свойств.

Свойства системы, характеризующие степень ее организо­ванности: · эмерджентность; · неаддитивность; · иерархичность; · дифференциация; · лабильность.

Свойства системы как целостного образования: · адаптивность: маневренность гибкость · устойчивость; · надежность; · динамичность; · релевантность.

Специфические свойства социаль­ной системы: целеустремленность, управляемость, самоуправляемость.

Рисунок 5 Свойства организации как системы

Адаптивность – способность организации как системы реагировать на изменения условий функционирования. Чем выше скорость реакции на выявленные изменения, тем выше степень организованности системы. Внешним проявлением адаптивности является маневренность, а внутрен­ним - гибкость.

Маневренность – способность организации как системы изменять направления движения (функционирования), сохраняя при этом качест­венную определенность. Качественная определенность системы определя­ется устойчивым порядком, который закрепляется структурой, и позволяет элементам системы выполнять заданные функции. Взаимосвя­занные коли­чественные параметры системы, могут при этом изменяться в определен­ных пределах, позволяющих не нарушать установленный порядок.

Гибкость – способность организации как системы изменять свое состояние в пределах, обусловленных критическими состояниями пара­метров системы.

Гибкость производственной системы можно определить как ее спо­собность приобретать новые свойства в результате реакции на изменяю­щийся спрос в пределах технических возможностей системы. Гибкость обеспечивает экономически рациональную реакцию производственной ор­ганизации на запросы внешней среды.

Устойчивость – способность организации как системы противосто­ять воздействиям внешней среды, сохраняя при этом качественную опре­деленность.

Надежность – комплексное свойство, которое характеризует спо­собность системы выполнять заданные функции в течение определенного периода времени с заданными параметрами качества. Надежность является условием сохранения (выживаемости организации).

Динамичность – скорость реакции организации как системы на вы­явленные изменения. Пытаясь сохранить устойчивость, система вынуж­дена поддерживать динамическое равновесие с внешней средой.

Релевантность – способность организации как системы избира­тельно реагировать на воздействия внешней среды. Релевантные отноше­ния - это отношения логического следования. Внешняя среда, которая ока­зывает влияние на данную систему, называется релевантной.

Эмерджентность (от англ. emergent – внезапно возникающий) – свойство системы как целого принципиально не сводимое к свойствам от­дельных элементов.

Неаддитивность (аддитивность – от лат. additivus – прибавляемый) несводимость (неслагаемость) свойств элементов системы к свойствам системы как целостного образования.

Иерархичность (от греч. hieros – священный и arche – власть) – рас­положение частей целого в порядке от высшего к низшему. Иерархия мо­жет рассматриваться способ соподчинения элементов системы, сообразно их организационного статуса, определенного в процессе упорядочения системы.

Дифференциация – мера разнообразия системы, обеспечивающаяся структурно-функциональной специализацией ее элементов. Чем больше разнообразие, тем выше уровень специализации элементов. Чем выше уровень специализации элементов, тем определеннее реакции системы на изменения внешней среды. Но узкая специализация элементов ведет к уве­личению их количества, что требует дополнительных затрат на координа­цию их деятельности и ведет к потере управляемости.

Лабильность – способность системы приобретать все новые функ­ции (увеличивать функциональную емкость структуры) не меняя при этом качественной определенности, т.е. без перестройки структуры.

И дифференциация и лабильность – средства обеспечения устойчи­вости.

Целеустремленность, управляемость, самоорганизация как свойства системы присущи только социальным системам.

Целеустремленность – способность следовать установленной цели как идеальному результату в будущем. Целеустремленность предполагает целенаправленность, которая в свою очередь зависит от умения системы ставить цели.

Управляемость – сознательное воздействие на систему для поддер­жания ее целенаправленного функционирования (заданного состояния) или перевода системы в ее новое состояние. Управление придает структурно-функциональную упорядочен­ность эле­ментам системы и обеспечивает их взаимодействие в направ­лении дос­тижения цели организации.

Самоорганизация – свойство системы самопроизвольно упорядочи­вать свою структуру. Упорядоченность системы в процессе самоорганиза­ции увеличивается за счет снижения энтропии (меры неупорядоченности). Реализуя способность к саморазвитию, самоорганизация охватывает в ос­новном нижние уровни иерархии (автономные подразделения, бригады) и наиболее ярко проявляется в органических структурах, которые можно на­звать «структурами самонастройки. Самоорганизация вступает в противо­речие с действующей системой регламентации.

С помощью вышеперечисленных системных свойств производст­венные организации могут быть охарактеризованы как:

а) реальные (по про­исхождению);

б) социальные (по субстанциональному признаку);

в) сложными (по уровню сложности);

г) открытые (по характеру взаимодействия с внеш­ней средой);

д) динамичная (по скорости реакции на изменения внешней среды);

е) целеустремленные (по признаку наличия целей);

ж) самоуправляе­мые (по признаку управляемости) системы.

С позиций системного подхода наиболее адекватное определение организации дал В.П. Боголепов, рассматривая её «как взаиморасположе­ние и взаи­мо­связь эле­ментов некоторого комплекса (предметная и струк­турная часть организа­ции), их действие и взаи­модействие (функциональная часть), обусловленные единством целей или вы­полняе­мых им функ­ций и оп­ределёнными об­стоятельствами места и времени».[11]

Дата добавления: 2014-01-20