Анализ использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни
и человеко-часы. Отработанным человеко-днем является день, когдаработник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, то это засчитывается как целодневный (целосменный) простой. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часы, включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной работе и совместительству в этой же организации, включая часы в служебных командировках.

В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяется ceepxypoчное время. В количестве сверхурочных часов учитывают часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставлены дни отдыха.

В количество оплаченных человеко-часов включают отработанные человеко-часы и неотработанные, но оплаченные человеко-часы (время отпусков ежегодных, дополнительных, учебных, по инициативе администрации, выполнение государственных и общественных обязанностей; обучение в системе повышения квалификации и льготные часы подростков), но не включают человеко-часы неявок по болезни, оплаченные по листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования.

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях исполы балансы рабочего времени. Балансы составляют в человеко-днях, а для рабочих – дополнительно и в человеко-часах. Для пересчета в человеко-часы показатели, выраженные в человеко-днях, умножают на среднюю установленную продолжительность рабочего дня,

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе – 8 ч, при шестидневной – 6,67 ч. Некоторым категориям работников, работающих на вредных участках производства, подросткам и др., продолжительность рабочей недели и рабочего дня может быть сокращена.

Для характеристики ресурсов рабочего времениопределяют фонды времени:

– календарный;

– табельный;

– максимально возможный.

На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей, характеризующих использование рабочего времени:

1. Коэффициент использования календарного фонда времени;

2. Коэффициент использования табельного фонда времени;

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени.

Дата добавления: 2014-01-20