Анализ социальной политики

Анализ эффективности и качества труда.

Исходной формулой для определения производительности труда является отношение

Производительность труда = Продукция / Затраты

Исходная формула для расчета уровня производительности труда работников предприятия (Производительность = Продукция / Затраты труда)

Пол затратами подразумеваются либо затраты живою труда, либо полные затраты, т.е.сумма затрат живого и овеществлённого труда.

Обратным показателем выработки является трудоемкость продукции, ха­рактеризующая затраты труда на производство единицы продукции. Трудоемкость считается обратнымпоказателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается.

Традиционная для отечественной статистики система показателей производительности труда работников предприятия характеризует эффективность толь­ко живого труда, т. е. производительность труда в узком смысле.

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

– количеством отработанных человеко-часов;

– количеством отработанных человеко-дней;

– среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предпри­ятии только для категории рабочих. Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется для всех работников предприятия.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения натурального метода измерения производительности труда очень ограничена – предприятии, производства, участки, выпускающие однороднуюпродукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Этот метод, является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы. Особое значение имеет анализ структуры затрат на рабочую силу по элементам затрат. Согласно Классификации расходов на рабочую силу, используемой при обследовании Росстатом, выделяются следующие группы затрат:

− оплата за отработанное время;

− оплата за неотработанное время;

− единовременные поощрительные выплаты;

− оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату;

− расходы организации по обеспечению работников жильем;

− расходы организации на социальную защиту работников;

− расходы на профессиональное обучение;

− расходы на культурно-бытовое обслуживание;

− налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

− расходы на рабочую силу, не отнесённые к ранее приведённым классификационным группам.

В составе затрат выделяют затраты в денежной и натуральной форме, относящиеся к заработной плате (группы 1-4) и дополнительные расходы, произведённые предприятием в пользу своих работников (группы 5-10).

Расходы организации на социальную защиту работников состоят из трех групп затрат:

− начисленные страховые взносы в государственные социальные фонды и Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

− отчисления в негосударственные фонды по всем видам социального страхования (взносы по договорам добровольного пенсионного, личного и имущественного страхования своих работников);

− расходы, осуществляемые в целях социального обеспечения и являющиеся частью выплат социального характера (выходные пособия при прекращении трудового договора, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам, материальная помощь работникам, оплата путевок работникам и членам их семей, оплата услуг здравоохранения, оказываемых работникам предприятия и др.).

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработ­ной платы в зависимости от результативности труда. Различают повременную и сдельную форму оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).

Предприятия самостоятельно устанавливают формы оплаты труда, материального поощрения, социальных выплат. Государственное регулирование в вопросах заработной платы осуществляет посредством установления минимальной оплаты труда и определения уровня оплаты труда работников бюджетных организаций.

Фонд заработной платы − это сумма вознаграждений, предоставленных наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты.

4. Оплата питания, жилья, топлива.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлн на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведе­ния о численности, заработной плате и движении работников».

Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Определяют следующие уровни средней заработной платы работника списочного состава:

− среднечасовая заработная плата;

− среднедневная заработная плата;

− среднемесячная заработная плата.

Расчеты выполняются делением фонда начисленной заработной платы соответственно на фактически отработанное время в человеко-часах, человеко-днях илина среднесписочную численность работников.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы: Ф = З*Т, т.е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и делённой на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Дата добавления: 2014-01-20