Понятие и основные элементы тарифной системы

Сущность и функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда. Однако на нее влияют и чисто рыночные факторы (спрос и предложение на рынке труда, территориальные нормы, законодательные нормы и т.д.). Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная заплата – это абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за выполненную работу.

Реальная зарплата – это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником при данном уровне номинальной зарплаты.

Функции зарплаты: 1. воспроизводственная – зарплата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы и гармоничное развитие личности работника; 2. учетная – зарплата, являясь элементом издержек производства, отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости; 3. стимулирующая – пропорциональная зависимость вознаграждения работника с затратами и результатами его труда; 4. социальная – зарплата выступает важным социальным фактором общественного развития. Принципы зарплаты:

- зарплата должна непрерывно повышаться, но темпы ее роста должны быть ниже темпов роста производительности труда;

- величина зарплаты должна определяться количеством и качеством затраченного труда, конечными производственными результатами;

- дифференциация оплаты труда в зависимости от его условий, народнохозяйственного значения отрасли, территориального размещения предприятия;

- государственное регулирование зарплаты.

В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты. 1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

1. Система должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

2. Бестарифная система основывается натом, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:

квалификационного уровня; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.

1. Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.

2. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда. 3. Тарифная сетка - шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. 4. Районные коэффициенты – учитывают районно-территориальное расположение предприятия.

Дата добавления: 2014-01-20