Состав заработной платы

Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятиях ЛК

В основу организации оплаты труда специалистов и служащих положены:

- Квалификационный справочник должностей – предназначен для определения должностных обязанностей, квалификационных требований к руководящему составу, специалистам и служащим. На основе этого документа на предприятиях составляются должностные инструкции, в которых более конкретно определены права и обязанности каждого должностного лица;

- категорирование – для повышения престижности труда на предприятии вводятся квалификационные категории (инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер);

- аттестация – проводится на предприятии каждые 3-5 лет, По ее результатам принимаются решения о повышении или понижении работника в должности, а в необходимых случаях об освобождении от занимаемой должности;

- оклад – заработок работника, определяемый штатным расписанием предприятия. Заработок работника рассчитывается исходя из установленных окладов и отработанного времени;

- надбавки и доплаты – используются за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ и т.д.

В составе фонда зарплаты различают:

1) основную зарплату – это зарплата за фактически выработанную продукцию рабочим – сдельщикам и фактически отработанное время работникам –повременщикам. В ее состав входят:

- оплата труда по сдельным расценкам за произведенную продукцию;

- оплата труда по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- премии за качественные и количественные показатели, выплачиваемые из фонда зарплаты;

- различные доплаты в соответствии с действующими положениями;

2) дополнительную зарплату – это зарплата за непроработанное время, оплата которого предусмотрена законом (оплата отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящим матерям и т.д.).

26. Понятие себестоимости продукции.

Издержки понимают как денежное выражение затрат, необходимых для осуществления предприятием своей деятельности по производству и реализации продукции, оказанию услуг и выполнению работ.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в производстве продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость как экономическая категория имеет двойственный характер. В ней в денежной форме находят свое выражение: затраты абстрактного труда – в виде потребленных предметов и средств труда, а также затраты конкретного труда – в виде использованного на предприятии живого труда.

Себестоимость может быть рассчитана по: всей продукции или работам; единице продукции или работам; отдельным частям производственного процесса.

Дата добавления: 2014-01-20