Правовое регулирование труда руководителя

Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.

К обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, изменение техники и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

Контракт заключается в письменной форме в 2 экземплярах (хранится у каждой из сторон) на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта в каждом случае определяется по соглашению его сторон.

Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст.17 ТК для срочного трудового договора, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.15 Закона «Об основах службы в государственном аппарате»).

Контракт подписывается сторонами.

Целевое назначение минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника – минимального компенсировать особенности правового положения работников, с которыми заключены контракты, по сравнению с правовым положением работников, трудовые правоотношения с которыми регулируются лишь общими нормами законодательства о труде. Эти ухудшения в правовом положении работников проявляются в том, что контракт, имея срочный характер, лишает работника права в пределах срока его действия уволиться по собственному желанию по ст.40 ТК. При этом наниматель вправе уволить работника по истечении срока контракта по п.2 ст.35 ТК без какого-либо обоснования причин или мотивов такого решения, даже в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.

Ухудшение правового положения выражается и в том, что контракт с работником может быть досрочно прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством и самим контрактом.

Минимальная компенсация устанавливается законодательством и имеет обязательный характер.

Минимальная компенсация определена в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере трех среднемесячных заработных плат. В указанном случае минимальная компенсация за ухудшение правового положения работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), не устанавливается.

Наниматели за счет собственных средств могут устанавливать иные компенсации за ухудшение правового положения работника.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Сроки продления контракта действующим законодательством о труде не определены, поэтому могут быть как менее 1 года (например, 10 дней, 1 месяц, 6 месяцев и т.д.), так и более 1 года. Главная особенность правового регулирования продления контрактов заключается в том, что оно производится по соглашению сторон.

Правовая процедура перезаключения контракта по своей сущности такая же, как и его заключение. При перезаключении контракта необходимо учитывать, что его новый срок не может быть менее одного года. Перезаключить контракта можно как и на прежних условиях, так и на других, поскольку оформляется новый контракт. После подписания его в двух экземплярах наниматель обязан издать приказ. На основании его производится соответствующая запись в трудовой книжке.

Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактические продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Действие контракта может прекращаться и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт досрочно может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника.

Индивидуальные трудовые споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, определенном законодательством о труде.

Тема: Особенности правового регулирования труда руководителей.

Цель занятия: изучить особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда руководителей.

Задача: рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителями, выявить их особенности.

Основные вопросы темы:

1. Правовое регулирование труда руководителя.

2. Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.

Источники и литература:

1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.250.

2. Юридический справочник работника по кадрам: В 2-х ч. Ч.2. / Под общ.ред.канд.юрид. наук, доцента Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2001. – с.25.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией.

Наем руководителя организации осуществляется путем заключения с ним трудового договора либо контракта.

Согласно ч. 1 ст.254 ТК - трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. Такой порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций применяется в государственных, частных и дочерних унитарных предприятиях:

- с руководителем государственного (республиканского или коммунального) унитарного предприятия, государственного учреждения трудовой договор заключает не сам собственник, а уполномоченный им орган (например, концерн, отраслевое министерство);

- с руководителем частного унитарного предприятия, частного учреждения трудовой договор заключает сам собственник, то есть физическое лицо либо уполномоченное им другое физическое лицо, действующее по доверенности.

Часть 1 ст.254 ТК предусматривает заключение с руководителем организации срочного трудового договора. Срок трудового договора устанавливается учредительными документами организации (уставом, положением) либо соглашением сторон.

Согласно ст.18 и 19 ТК срочный трудовой договор с руководителем организации должен заключаться в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается собственником имущества (либо уполномоченным им органом) и руководителем.

При составлении письменного трудового договора с руководителем организации необходимо, чтобы, кроме обязательных условий, в договоре были определены права и обязанности сторон, касающиеся специфики деятельности данного предприятия (организации).

Частью 2 ст.254 ТК определено, что заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать предварительные процедуры, к ним, например, относятся: проведение конкурса, избрание, назначение на должность и др.

При несоблюдении предварительных процедур, установленных в учредительных документах, заключенный трудовой договор с руководителем может быть прекращен по п.3 ст.44 ТК (то есть в связи с нарушением установленных правил приема на работу).

Помимо срочных трудовых договоров с руководителями организации, законодательством предусмотрено заключение контрактов. Это касается руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.

Порядок и условия заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений регулируются постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16.09.1994 № 76 (по состоянию на 25.04.2002).

Заключение контрактов с руководителями государственных организаций, относящихся к республиканской собственности, осуществляется соответствующим республиканским органом госуправления (объединения) подчиненным Совету Министров, по согласованию с местным исполнительным и распорядительным органом или уполномоченным им органом.

Заключение контрактов с руководителями (их заместителями) объединений (концернов), подчиненных в установленном порядке Совету Министров Республики Беларусь, представлено заместителю премьер-министра Республики Беларусь, а с руководителями (их заместителями) объединений (концернов), подчиненных Мингорисполкому, облисполкомам, предоставлено руководителям Мингорисполкома и облисполкомов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.1999 № 1642 (по состоянию на 22.06.2001) «О заключении контрактов с руководителями объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и финансировании этих объединений»).

Установление в контракте условий, ухудшающих положение руководителя по сравнению с общими нормами законодательства о труде, не допускается.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в соответствии со ст.257 ТК по основаниям:

- проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

- принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-20