Пути повышения производительности труда

Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами.

В настоящее время принято выделять четыре группы факторов (Таблица 4.1).

Группа факторов
материально-технические	организационные	экономические	социальные
Улучшение технического уровня производства	Изменение организации производства и труда, совершенствование системы управления	Структурные изменения в производстве	Изменение культурно-технического уровня кадров
мероприятия
внедрение новой техники и техно-ии; механизация и авто-ция производства; примене   -ние новых видов сырья, материалов и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции	Сокращение числ-ности аппарата управления - повышение норм выработки и обслуживания; - сокращение потерь рабочего времени; - сокращение внутрисменных простоев и порч	- изменение удельных весов отдельных видов продукции; - сокращение трудоемкости; -	- повышение уровня квалификации рабочих; - активизация творческой деятельности работников и т.д.

Количественное влияние отдельных факторов на изменение производительности труда определяется по формуле:

, (4.15)

Э_Чi – экономия численности работников за счет i-го фактора, чел

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда наз ывают резервами ее роста.

К резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, целесообразной специализации и кооперирования и т.д.

Дата добавления: 2014-01-20