Государственное регулирование оплаты труда

Принципы организации оплаты труда

Сущность, функции и виды оплаты труда

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

В современных условиях заработная плата выполняет ряд функций:

- стимулирующая – создает материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы;

- воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;

- регулирующая – воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда, которая выплачивается денежными единицами РБ

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях рыночных отношений на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам можно отнести: спрос и предложение на рынке труда, взаимозаменяемость ресурсов (труд можно заменить техникой), полезность ресурса для нанимателя и т.д.

К нерыночным факторам относятся: меры государственного регулирования заработной платы (установление минимума заработной платы, уровня гарантированного законодательством компенсационных доплат и т.д.), соотношение сил между профсоюзом и работодателем, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Принципы оплаты труда в организациях РБ:

1) Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы;

2) Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3) Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда;

4) Усиление социальной защищенности (своевременная выплата з/пл, индексация);

5) Опережающий рост производительности труда над ростом з/пл.

Заработная плата – основная экономическая категория, которая, с одной стороны, представляет собой доход наемного работника от использования принадлежащего ему на праве собственности ресурса – труда, а, с другой стороны, является одним из элементов издержек производства – для работодателя, использующего его как один из факторов производства. Разрешение противоречий между работником, желающим максимизировать свою заработную плату, и работодателем, стремящимся к минимизации своих издержек, возможно только по средствам регулирования процесса установления заработной платы. Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений базируется на сочетании государственного и договорного регулирования.

Механизм государственного регулирования заработной платы включает:

1) тарифную систему оплаты труда;

2) минимальный потребительский бюджет;

3) минимальную заработную плату;

4) систему налогообложения.

Минимальный потребительский бюджет представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества.

МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины. Она бывает двух видов: потребительская и рациональная. Первая включает в себя минимальный набор жизненных средств, удовлетворяющих первичным потребностям человека. Рациональная – устанавливается исходя из различных всесторонних потребностей человека.

Существует два метода разработки МПБ: статистический и нормативный. В настоящее время для разработки МПБ по продовольственным товарам используются нормы и нормативы, по непродовольственным – статистический метод, основанные на изучении бюджетов семей.

Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Этот показатель является основной для определения тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др. соц. выплат. С 01.03.2002 года минимальная заработная плата применяется только в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту населения. Для определения налогов, штрафов и т.д. используется базовая величина.

Договорное регулирование включает применение отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Дата добавления: 2014-01-20