Увольнение

Уход по собственному желанию

Уход по собственному желанию имеет место, когда работник заранее предуведомляет работодателя о своем намерении расторгнуть контракт о работе. Наемный работник, подающий заявление об уходе, не обязан, сообщать работодателю о причинах подобного решения. В течение периода с момента уведомления работодателя, когда работник еще остается на работе, он продолжает находиться в распоряжении работодателя.

Иногда уход по собственному желанию представляет собой завуалированное увольнение, т.е. работнику дается возможность «сохранить лицо» вместо унизительного увольнения. Это не вызывает возражений, если работнику есть куда уходить, но если он не подыскал места работы, то может столкнуться с трудностями при попытке получить пособие по безработице. И работник должен быть заранее предупрежден об этом до того, как даст согласие на отставку. Когда работник подал заявление об уходе, менеджер обязан провести с ним собеседование, так называемое финальное интервью. В ходе собеседования менеджер пытается выяснить причины ухода работника, возникали ли у него проблемы в связи с методами работы или коллегами, или, возможно, рабочая атмосфера казалась ему неблагоприятной и т.д. Хотя многие работники могут не быть полностью откровенными в том, что касается причин их ухода, их ответы, возможно, прольют свет на общее мнение рабочего коллектива, и тем самым будут способствовать сокращению текучести кадров.

Увольнение — это окончание работы по найму по инициативе работодателя, с предупреждением или без предупреждения,

В соответствии с российским законодательством о труде увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено такими причинами, как:

· ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

· несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе;

· неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин;

· прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня;

· неявка на работу вследствие болезни в течение более четы­рех месяцев подряд;

· восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

· появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

· совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества;

· однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей;

· совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

· совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.

Дата добавления: 2014-01-20