Сущность, направления и принципы кадровой политики и этапы ее реализации

Кадровая политика организации – основополагающие принципы и правила отношения руководителей компании к своему персоналу. Эти принципы и правила лежат в основе конкретных программ и технологий УП.

Эффективная кадровая политика способствует достижению единства целей организации в целом и ее работников.

Принципы кадровой политики реализуются в деятельности службы УП с помощью кадровых мероприятий, программ, процедур и т.п. (программ обучения персонала, развития, соц. обеспечения, программ СЗ, эффективной занятости населения и т.п.).

Кадровая политика является составной частью общей политики организации, и она должна соответствовать общей концепции развития организации. Кадровая политика тесно связана с др. видами политики организации, например, производственной политикой, финансовой политикой, политикой использования достижения научно-технического прогресса, с информационной, с инновационной и т.д.

Связь кадровой политики с производственной легко проследить: под определенной задачей развития бизнеса, каких либо его сфер необходима определенная численность работников, где-то нужно увеличивать численность, где-то уменьшать, то есть численность должна быть оптимальной для выполнения необходимых задач.

Направления кадровой политики (в каких функция УП могут быть сформулированы принципы работы с персоналом): например, прогнозирование численности персонала (чтобы численность не была излишней), отбор и привлечение персонала (должен производится с учетом индивидуальных способностей, профессиональных навыков, опыта), подбор и расстановка персонала (претендент по своим личностным качествам, с учетом своей компетентности и результатов работ должен соответствовать должности, которую он занимает), рационализация затрат на персонал (принцип: ежегодное повышение зп с учетом инфляции).

При выборе кадровой политики учитываются факторы внутренней и внешней среды организации: стратегия развития организации, требования сферы бизнеса или сферы деятельности организации, финансовые возможности организации, количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и потенциал их дальнейшего развития, ситуация на рынке труда, влиятельность профсоюзов, требование трудового законодательства и др.

При выборе кадровой политики необходимо соблюдать определенные требования. Требования к разработке кадровой политики:

1. Кадровая политика должна быть тесно связана со стратегией организации.

2. Кадровая политика должна быть гибкой, как сочетание динамичности (учет кадровой службой изменений в законодательстве) и стабильности (например, раз в год работник проходит повышение квалификации).

3. Экономическая обоснованность.

4. Обеспечение индивидуального подхода к своим работникам.

Дата добавления: 2014-01-20