Тема 5. Нематериальные РЕСУРСЫ И активы предприятия

1. Сущность и виды нематериальных ресурсов предприятия

2. Виды нематериальных активов

3. Порядок стоимостной оценки и особенности амортизации нематериальных активов предприятия

- 1 -

Нематериальные ресурсы предприятия – это составная часть потенциала предприятия, обеспечивающая экономическую полезность в течение длительного времени и характеризующаяся отсутствием материальной основы получения доходов и неопределенностью будущих размеров этих доходов.

К нематериальным ресурсам относят:

1. Объекты промышленной собственности:

Товарные знаки и знаки обслуживания — это знаки, которыми обозначают товары (изделия или их упаковку) или используются для рекламы и предназначены для того, чтобы отличить товары и услуги одних субъектов хозяйствования от однородных товаров и услуг других субъектов хозяйствования.

Фирменное название - это обозначение предприятия, которое характеризует репутацию и положение предприятия и отличает его от других предприятий.

Изобретения - это новые объекты, обладающие существенными отличиями, и дающие положительный эффект. Объектом изобретения могут быть: устройство, способ, вещество, культура, клетки, а также применение известного ранее устройства, способа, вещества по-новому.

Промышленный образец — это новое художественно-конструктивное изделие (результат деятельности человека в области художественного конструирования), определяющее внешний вид продукции или услуги.

Полезная модель - это результат творческой деятельности человека в любой области технологии.

2. Объекты интеллектуальной собственности:

Ноу-хау - это конфиденциальные знания технического, экономического, финансового, организационно-административного и управленческого характера, которые не являются общеизвестными, но возможны в использовании в деятельности предприятия. К ноу-хау также относятся незапатентованные изобретения, специфические формулы, рецепты, методики расчетов.

Рационализаторское предложение - это техническое решение, которое является новым и полезным для предприятия. Рационализаторскими считаются предложения по усовершенствованию техники, которые используются для изготовления продукции, способов контроля, наблюдения и исследований, техники или безопасности предложений по повышению производительности работы, эффективного использования ресурсов. В отличие от изобретений, рационализаторские предложения представляют новизну только для данного предприятия.

Коммерческая тайна – сведения, непосредственно связанные с деятельностью предприятия, разглашение которых может нанести ущерб его интересам.

Исключительное право собственности на изобретения и промышленные образцы приобретается с помощью патентов, которые выдаются государственными органами.

Право собственности на полезные модели, товарные знаки и знаки обслуживания удостоверяется путем оформления свидетельства о регистрации.

Исключительное право использования интеллектуальной собственности защищено нормами авторского права, если авторство соответствующим образом подтверждено.

Ноу-хау, рационализаторское предложение не имеют правовой защиты и являются коммерческой тайной предприятия.

Право использования нематериальных ресурсов в хозяйственной деятельности может быть передано собственником другому лицу с помощью лицензионного соглашения. Лицензионное соглашение - это договор о передаче прав на использование лицензий, ноу-хау, товарных знаков, других научно-технических знаний и опыта.

Лицензия - это разрешение, которое выдается лицензиаром на использование изобретения, защищенного патентом, а также технологий, технических знаний, опыта, производственных секретов, торговых марок за обусловленное вознаграждение юридическим или физическим лицам (лицензиатам).

Различают лицензии трех видов:

- простая лицензия - дает лицензиару право на самостоятельное использование изобретений, технических знаний, или передачу лицензии другим заинтересованным лицам;

- исключительная лицензия предоставляет лицензиату монопольное право на использование предмета лицензионного соглашения на данной территории. При этом лицензиар отказывается от самостоятельного использования лицензии, а также ее продажи на этой территории;

— полная лицензия предоставляет лицензиату все имущественные права на весь срок действия лицензионного соглашения. Лицензиар в данном случае отказывается от самостоятельного использования нововведения на срок, предусмотренный в лицензионном соглашении.

На практике используют несколько видов расчетов по лицензии, наиболее распространенными среди них являются:

1) Роялти - периодические платежи в виде фиксированных ставок, которые выплачиваются лицензиатом через согласованные промежутки времени на протяжении действия лицензионного соглашения лицензиару, их размер может определяться в процентах к прибыли, цене, себестоимости.

2) Паушальная плата – фактическая цена лицензии, единоразовое вознаграждение за право пользования объектом лицензионного соглашения.

3) Комбинированные платежи – сочетание паушальных платежей и роялти, при котором сначала используют единоразовый первоначальный платеж, дающий возможность лицензиару компенсировать затраты на НИР, а с момента выхода готовой продукции выплачиваются роялти.

- 2 -

Нематериальные активы (НА) – права собственности и защита доступа к нематериальным ресурсам предприятия и их использования в хозяйственной деятельности с целью получения дохода.

Различают следующие виды НА:

1) права пользования природными ресурсами (права пользования недрами и т.д);

2) права пользования имуществом (земельным участком, право на аренду помещений);

3) права в результате владения патентами на изобретения, полезные модели, промышленные образцы;

4) права в результате владения свидетельствами на знаки на товары, фирменное наименование;

5) права в результате владения объектами авторского права и смежных прав;

6) права лицензионных соглашений на использование объектов интеллектуальной собственности;

7) гудвилл(деловая репутация) - это неощутимая цена бизнеса, которая определяется престижем торговых марок, деловых связей, устойчивостью клиентуры. В экономическом плане отображает сумму, израсходованную на приобретение хорошей репутации.

Право пользования земельными участками, природными ресурсами ограждается свидетельством, которое выдается органами государственной регистрации.

Нематериальные активы представляют собой особый вид капитальных вложений, учет которых аналогичен учету основных средств, т.е. свою стоимость они переносят на готовый продукт частями.

Оценивают нематериальные активы по себестоимости, закупочной стоимости и по рыночной стоимости. Нематериальные активы, созданные самым предприятием оценивают по себестоимости. Нематериальные активы, приобретенные предприятием, оценивают по закупочной стоимости. Если нематериальный актив вкладывается в уставный фонд другого предприятия как паевой взнос, то оценка осуществляется по рыночной стоимости.

В течение срока полезного использования нематериальных активов начисляется амортизация, однако срок полезного их использования не может превышать 20 лет.

Тема 6: ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

2. Структура персонала предприятия

3. Организация оплаты труда на предприятии

- 1 -

Понятие "управление персоналом" имеет два основных аспекта - функциональный и организационный. В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующие важнейшие элементы:

1) определение общей стратегии;

2) планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;

3) привлечение, отбор и оценка персонала;

4) повышение квалификации персонала и его переподготовка;

5) система продвижения по службе (управление карьерой);

6) высвобождение персонала;

7) построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда;

8) политика заработной платы и социальных услуг;

9) управление затратами на персонал.

В организационном отношении управление персоналом охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.

Персонал предприятия — это совокупность постоянных работников, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и опыт практической деятельности для выполнения миссии предприятия (целей его деятельности).

Для анализа, планирования и учета персонал предприятия классифицируется по ряду признаков. В зависимости от выполняемых функций работники делятся на категории:

- рабочие — работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, предоставлением промышленных или транспортных услуг. Основные рабочие заняты производством продукции, вспомогательные — обслуживанием основного производства.

- специалисты выполняют на предприятии инженерно-технические, экономические и другие функции (экономисты, финансисты, бухгалтера, инженеры, нормировщики, психологи, социологи, юрисконсульты).

- служащие занимаются подготовкой и оформлением документации, обслуживанием процессов управления. К ним относятся такие категории работников, как секретарь, машинистка, агенты по снабжению, делопроизводители, кассиры, экспедиторы.

- руководители — это работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Руководителей на производстве подразделяют на линейных и функциональных. Линейные руководят производственной деятельностью коллективов предприятия, объединения. Функциональные возглавляют коллективы функциональных служб предприятия.

В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятий делится на промышленно-производственный и непромышленный. В промышленности к промышленно-производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, работников аппарата управления, охраны предприятия. Непромышленный персонал представлен работниками социальной инфраструктуры предприятия: жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, баз отдыха, которые принадлежат предприятию.

Каждый работник характеризуется профессией, специальностью и квалификацией.

В практике учета состава персонала различают списочный состав, среднесписочный и явочный.

К списочному составу относятся все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В этот состав входят все фактически работающие и работники, которые не приступили к работе в данный календарный день. В численности работников на определенную дату учитывают всех прибывших в этот день на работу, за исключением тех, кто выбыл.

Среднесписочная численность отображает изменения численности работников за определенный период. Например, среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Явочный состав показывает, сколько работников явились на работу.

На предприятии постоянно происходит движение работников, обусловленное их приемом и выбытием. Различают внешне- и внутрифирменное движение работников. Внешнее движение определяется такими показателями, как оборот по приему, оборот по увольнению, коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров определяется его межцеховым перемещением, квалификационным движением и переходом работников в другие категории.

Численность работников разных категорий, их профессиональный и квалификационный состав зависят от структуры производственной программы, отраслевой принадлежности предприятия.

Численность рабочих, занятых на нормированных роботах определяется отношением трудоемкости выполнения производственной программы к полезному (эффективному) фонду времени одного работника.

Полезный (эффективный) фонд времени определяется исходя из баланса рабочего времени среднесписочного работника. Номинальный фонд рабочего времени определяется разностью календарного времени и числа праздничных и выходных дней. Для определения явочного рабочего времени из номинального фонда отнимается количество дней невыхода одного среднесписочного работника. Полезный фонд времени рассчитывается умножением явочного фонда на среднюю продолжительность рабочего дня (в часах), скорректированную на внутрисменные потери рабочего времени и простой.

Численность рабочих, занятых на ненормированных роботах (контроль технологического процесса, управление аппаратами, машинами и другим оборудованием) рассчитывается по нормам обслуживания или по количеству рабочих мест.

Плановую численность работников можно определить тремя методами:

1) по трудоемкости производственной программы:

ЧР = Те / Фд*Квн

Где Те – суммарная трудоемкость производственной программы, нормо/час.;

Фд – действительный фонд времени работы одного работника, час.;

Квн – коэффициент выполнения норм выработки.

2) по нормам обслуживания:

ЧР = n*С*Кя / Но

Где n – общее количество единиц оборудования;

С – количество смен работы оборудования (в сутки);

Кя – коэффициент перевода явочной численности в списочную:

Кя = 100% / (100%-н)

Где н – процент неявок на работу;

Но – норма обслуживания оборудования.

3) по нормам выработки:

ЧР = К / Фд*Квн*Нв

Где К – плановое количество изделий;

Нв – часовая норма выработки одного работника.

В практике управления персоналом используют показатели, рассчитываемые с помощью следующих формул:

1) Коэффициент текучести персонала: Ктп = У / ЧР

Где У – количество уволенных; ЧР – среднесписочная численность персонала.

2) Коэффициент стабильности персонала: Ксп = Т / ЧР

Где Т – общая сумма лет работы на конкретном предприятии.

Количество и качество произведенной продукции за определенный промежуток времени зависит от эффективного использования всех ресурсов, вложенных в производство. Эффективность использования промышленно-производственного персонала (ППП) определяется количеством продукции, произведенной за определенный период. Этот показатель называется производительностью труда или выработкой.

Например, за 10 дней цех, состоящий из 20 человек, произвел 420 деталей. Производительность труда составит 420 / 10 х 20 = 2,1 дет. /чел.-дн.

Показателем, обратным производительности труда, является показатель трудоемкости. В данном случае: (10х20) / 420 = 0,48 чел.-дн. / дет.

Существует 3 метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1) Натуральный метод предусматривает деление объема произведенной продукции (в натур. ед.) на количество затраченного времени (в нормо-час.).

2) Стоимостной метод предусматривает деление объема произведенной продукции (грн.) на затраты времени (чел./час.).

3) Трудовой метод предусматривает деление объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (нормо/час.) на количество работников.

Норма времени – это количество времени, затраченного на производство единицы продукции:

Нвр = Ноп + Нобс + Но

Где Ноп – оперативная норма времени на производство;

Нобс – норма времени на обслуживание рабочего места;

Но – норма времени на отдых.

Норма выработки – это объем продукции, который должен быть произведен за единицу времени:

Нвб = 1 /Нвр

Если норма выработки увеличивается на n %, то норма времени уменьшается на (100 n) / (100+n)%. Если норма выработки уменьшается на n %, то норма времени увеличивается на (100 n) / (100-n)%.

- 2 -

Заработная плата — это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

Различают заработную плату номинальную и реальную. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником сумма денег, которая отвечает затраченной работе за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник сможет приобрести за заработанную сумму денег. Индексом реальной заработной платы (І_зп) за определенный период называется отношение индекса номинальной заработной платы (І_нзп) к индексу цен (І_ц), вычисленных за один и тот же период.

Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной, находящихся в соотношении приблизительно 70: 30.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами работы (времени, выработки, обслуживания) в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, особые условия работы. Это доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Основными функциями заработной платы являются:

• воспроизводственная — устанавливает нормы оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;

• стимулирующая — побуждает работников к эффективной работе на рабочих местах;

• регулирующая — реализует принципы дифференциации уровня заработка по специальности и соответствующей квалификации, сложности трудовых задач;

• социальная — обеспечивает реализацию принципа социальной справедливости относительно получения дохода.

Политика оплаты труда на предприятиях и организациях формируется и реализуется в рамках Закона Украины "Об оплате труда". Детализация и конкретная реализация политики заработной платы осуществляются на основе договорного регулирования оплаты труда наемных работников предприятий, то есть согласно заключенным тарифным соглашениям.

Тарифное соглашение — это договор между производителем работ и субъектом, использующим наемный труд по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.

Основой организации заработной платы на предприятиях является тарифная система, которая включает тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники и схемы должностных окладов.

Тарифная сетка устанавливает определенные соотношения оплаты труда работников разной квалификации и содержит перечень тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка — это размер заработной платы за один час рабочего времени работника определенной квалификации. Размер тарифной ставки первого разряда определяется исходя из уровня минимальной заработной платы, установленного государством на этот момент времени. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается исходя из установленного государством минимального размера заработной платы. Тарифные ставки других разрядов определяют умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.

(1)

Тарифно-квалификационные справочники содержат нормативные акты квалификационных характеристик работ и профессий, сгруппированных по видам работ.

Схема должностных окладов предусматривает отнесение работников к определенной группе оплаты труда по определенной профессии и квалификации. В ней отмечаются должностные обязанности, требования к знаниям и стажу работы по специальности, уровню и профилю подготовки руководителей, специалистов, служащих.

На предприятиях наиболее распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает определение размера заработка в зависимости от отработанного времени с учетом уровня квалификации. Существует несколько разновидностей повременной формы оплаты труда.

1. Простая повременная оплата труда. Заработок работника рассчитывается по формуле:

Зп = ТС*Ф (2)

где ТС — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн; Ф— количество отработанных часов.

Эта система оплаты труда недостаточно связана с конечными результатами деятельности коллектива работников и не оказывает содействие проявлению инициативы и творчества. Поэтому в чистом виде ее применяют не часто, большей частью для определения тарифных заработков при бригадной оплате труда.

2. Повременно-премиальная оплата. Заработок работника рассчитывается по предшествующей формуле с начислением премии (П) — дополнительной суммы к окладу за достижение определенных количественных и качественных показателей:

Зпп = ТС*Ф+П (3)

Система должностных окладов является разновидностью повременно-премиальной системы. По ней оплачивается труд работников, работа которых имеет стабильный характер.

Сдельная форма оплаты работы предусматривает определение размера заработка за количество произведенной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки. Применяют эту форму на работах, где возможен учет коллективной или индивидуальной работы, и конечный результат можно вычислить в натуральных единицах. В зависимости от особенностей, технико-организационных условий и задач определенного производственного участка применяют те или другие разновидности этой системы оплаты труда.

1. Простая сдельная система оплаты труда определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу по тарифной ставке, которая отвечает определенному разряду работ и норме времени или норме выработки. Заработок работника по этой системе определяют по формуле:

Zп=p*Q (4)

где р — сдельная расценка за единицу продукции, грн/шт; Q— объем произведенной продукции, шт.

Сдельную расценку устанавливают следующим образом:

p=ТС*Те (5)

или р=ТС / ПТ (6)

где ТС — тарифная ставка рабочего; Тё — норма времени на изготовление единицы продукции; ПТ — норма выработки продукции в единицу времени.

Простая сдельная система оплаты труда оправдывает себя там, где определенную технологическую операцию выполняет один рабочий. Тем не менее эта система слабо стимулирует рабочих к достижению высоких коллективных показателей, а также почти не связана с качеством производимой продукции.

2. Сдельно-премиальная система оплаты. Заработок по этой системе вычисляется так, как и в предшествующей системе, но с дополнительным начислением премии (П) за достижение определенных качественных и количественных показателей:

Zпр=p*Q+П (7)

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает оплату изготовленной продукции в границах плана по прямой сдельной системе, а оплату изготовленной сверхплановой продукции — по повышенной расценке. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, где указанный процент увеличения основной расценки зависит от результатов перевыполнения основной задачи.

Zспр = p*Q + p₁*Q₁ (8)

где р₁ — повышенная расценка по прогрессивной шкале, грн/шт; Q₁ — объем продукции, произведенной сверх плана.

Сдельно-прогрессивная система больше стимулирует рабочих к повышению производительности труда, но приводит к опережающему увеличению заработной платы по сравнению с выработкой. Поэтому применяют её на короткое время на "узких" участках производства, которые сдерживают повышение производительности труда.

4. Косвенную сдельную систему оплаты работы используют для отдельных категорий вспомогательных рабочих, которые непосредственно не производят продукцию, но обслуживают основных работников-сдельщиков. Это наладчики, ремонтники, крановщики и рабочие некоторых других категорий, чья работа не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных рабочих.

Zк = р*Q (9)

где р- косвенная сдельная расценка вспомогательного работника:

(10)

t-продолжительность смены, n-количество обслуживаемых работников.

5. Аккордную систему оплаты труда применяют, если необходимо усилить материальный интерес рабочих в сокращении сроков выполнения работ, в досрочной сдаче объектов в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. Ежемесячно работающим выплачивается аванс, а окончательный расчет осуществляется после сдачи объекта.

6. Коллективная система оплаты труда (бригадная). В случае использования этой системы сначала рассчитывается заработок бригады как при прямой сдельной системе по бригадной расценке. Потом этот заработок распределяется между членами бригады одним из следующих методов:

1. Метод часо-коэффициентов. Используется тогда, если члены бригады работают в одинаковых условиях. Сначала определяют общее количество отработанных бригадой часо-коэффициентов:

Кчк = Ф*К_т (11)

где Ф — количество часов, фактически отработанных рабочими; К_т — тарифный коэффициент.

Затем подытоживают бригадный заработок, который приходится на один часо-коэффициент:

Zчк = Zп / Кчк (12)

После этого вычисляют заработок і-го рабочего:

Zі = Ф*К_т *Zчк (13)

2. Метод коэффициента выполнения норм. Используется, если члены бригады работают в разных условиях. При этом общая сумма заработка бригады считается известной. Сначала определяют заработок бригады в случае стопроцентного выполнения нормы выработки:

Z100 = Ф*ТС (14)

где Ф — соответствующей действительности фонд времени; ТС—часовая тарифная ставка.

Потом вычисляют коэффициент выполнения норм выработки:

Квн=Zп / Z100 (15)

После этого рассчитывают заработную плату і-го рабочего бригады:

Zі = Ф*С *Квн (16)

В настоящее время распространена также бестарифная система оплаты труда. Считается, например, что фактическая заработная плата каждого работника предприятия является долей фонда оплаты труда коллектива и зависит от квалификационного уровня работника (А), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени (Ф). Квалификационный уровень и КТУ устанавливают для всех членов трудового коллектива в зависимости от выполняемых ими функций и уровня квалификации. Кроме того, КТУ утверждает совет трудового коллектива.

Заработную плату работников по этой системе рассчитывают в такой последовательности:

• определяют количество баллов, заработанных каждым i-м работником:

Бi = Кi*Фi*КТУi (17)

где Ф— количество дней, фактически отработанных i-м работником;

• подытоживают баллы, заработанные всеми работниками:

Б = Σбi (18)

• вычисляют долю фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на один балл:

d = ФОТ / Б (19)

• рассчитывают заработную плату i-го рабочего:

Zi = d*Вi (20)

Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются:

- Контрактная система оплаты базируется на заключении договора между наемным работником и руководителем предприятия, где обуславливаются режим работы и условия работы работников, права и обязанности сторон, уровень оплаты работы и т.п. В соответствии с договором может быть оплачено время пребывания исполнителя на предприятии или конкретно выполненная им задача.

- Система участия в прибылях предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между ее работниками. Такое распределение может осуществляться как в форме денежных выплат, так и через распространение акций предприятия. Выплаты части прибыли зависят от уровня затрат на производство, алгоритма ценообразования, финансового состояния предприятия. Размеры выплат определяются при заключении тарифных соглашений между соответствующими сторонами. Системы участия в прибылях дифференцируются в зависимости от показателей и средств мотивации: оценки заслуг, премиальных выплат, коллективного стимулирования, участия в прибыли по уровню производительности труда.

Фонд заработной платы предприятия определяется как сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непроизводственного персонала.

Фонд оплаты труда предприятия состоит из фонда заработной платы предприятия + размеры премий, которые выплачиваются из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

Пример. Определить заработную плату токаря за месяц с учетом премиальных доплат. Токарь имеет 5-й разряд, часовая тарифная ставка 0,78 грн. Задание на месяц - 100 деталей. Норма времени – 2 час/деталь. Оплата труда – сдельно-премиальная. Сверх задания изготовлено 12 деталей. За каждый процент перевыполнения премиальная доплата составляет 1,5% сдельного заработка.

Решение:

По формуле (7) Zпр=p*Q+П По формуле (5) p=ТС*Тё=0,78*2= 1,56

Zпр = 1,56*100 = 156 грн + П П = (12% * 1,5% *156) / 100% = 28,08 грн

Zпр = 156 грн + 28,08 = 184,08 грн. Ответ: 184,08 грн.

Тема 7: Инвестиционные ресурсы предприятия

1. Сущность и виды инвестиций

2. Методы оценки эффективности инвестиций

- 1 -

Инвестирование - это процесс преобразования части дохода (сбережений) в объекты производственной и непроизводственной сфер экономики. Инвестирование может осуществляться с использованием финансовых ресурсов и без их использования. В соответствии с этим имеют место такие виды инвестирования: прямое, косвенное и самофинансирование.

В настоящее время в качестве инвестиций могут выступать денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции, облигации и другие ценные бумаги, движимое и недвижимое имущество (технологии, машины оборудование, здания, сооружения), интеллектуальная собственность («ноу-хау», авторские права, лицензии, торговые марки), кредиты, другое имущество или имущественные права, права пользования землей или иными природными ресурсами и т. д.

По степени охвата выделяются внутренние (вложения в экономику данной страны) и внешние инвестиции (вложения в различные сферы деятельности за пределами страны).

По направлениям вложений инвестиции делятся на финансовые, реальные и интеллектуальные. Финансовые инвестиции - это вложения в банковские депозиты, акции, облигации и другие ценные бумаги, выпущенные государством или частными компаниями. Вторую группу (реальные инвестиции) составляют вложения капитала государством или фирмой в производство и на прирост материально- производственных запасов. К третьей группе инвестиций (интеллектуальные) относится подготовка специалистов в научных и учебных организациях и учреждениях, передача опыта, лицензии и ноу-хау, совместные научные разработки и др.

Наибольшее практическое значение в развитии промышленности Украины имеют реальные инвестиции - долгосрочные вложения капитала в промышленность, сельское хозяйство, транспорт и другие отрасли народного хозяйства как внутри страны, так и за рубежом с целью получения прибыли, в том числе создание новых капитальных благ или прибавление капитала к существующим капитальным благам.

По степени проникновения инвестора на предприятие различают прямые (с правом участия в управлении предприятием) и портфельные (без права участия в управлении) инвестиции. По критерию участия в образовании капитала выделяются капиталообразующие и некапиталообразующие инвестиции. По динамике изменения органическое строения капитала имеют место фондоемкие и нефондоемкие инвестиции.

По экономическим стимулам субъектов выделяются коммерческие (целью инвестирования является получение прибыли) и некоммерческие (направленные на достижение социальных и экологических результатов) инвестиции. Если цели реализуются в краткосрочном периоде - имеют место тактические инвестиции в долгосрочном - стратегические инвестиции.

В зависимости от состава участников инвестирования различают такие направления:

Ø государственное инвестирование, осуществляемое центральными и региональными органами власти и управления, государственными предприятиями и учреждениями;

Ø иностранное инвестирование, осуществляемое иностранными гражданами, юридическими лицами и государствами;

Ø инвестирование, осуществляемое гражданами, негосударственными предприятиями и организациями, союзами и товариществами, а также другими юридическими лицами негосударственной формы собственности;

Ø совместное инвестирование, осуществляемое гражданами Украины и иностранных государств, юридическими лицами и государствами.

- 2 -

В экономических измерениях сопоставление разновременных де­нежных потоков выполняется путем дисконтирования — процедуры приведения разновременных денежных поступлений и выплат к еди­ному моменту времени. Дисконтирование состоит в вычислении теку­щего аналога денежных средств, выплачиваемых и/или получаемых в различные моменты времени в будущем:

Денежная сумма текущего момента оценивается выше, чем равная ей сумма в будущем. Действительно в условиях высоких темпов инфляции это положение является бесспор­ным. Однако если предположить, что инфляция отсутствует, то и в этой ситуации результат экономической деятельности, выраженный в стоимостной форме, т. е. в форме дохода представляется как некая сум­ма «сегодняшнего дня», эквивалентная будущим доходам. В соответ­ствии с этим будущие доходы пересчитываются к текущему моменту путем умножения на дисконтирующий множитель q, меньший едини­цы, показывающий, во сколько раз ценность одной денежной едини­цы, получаемой через год, меньше ценности этой единицы в текущий момент. При этом множитель q, как правило, определяется выражени­ем q = 1 / (1 + R), где R — ставка дисконтирования. С помощью проце­дуры обратной дисконтированию, можно определить будущую сумму, эквивалентную сегодняшней. При этом сегодняшняя сумма умножа­ется на коэффициент 1/ q=(1 + R).

Поскольку в основе дисконтирования лежат расчетные процедуры, связанные с расчетной ставкой, используемой на рынке капитала, целесообразно охарактеризовать сущность процентов.

Под процентами понимается сумма доходов от представления фи­нансовых средств в долг в любой форме (выдача займа; продажа товара в кредит; перемещение денег на депозитный счет; размещение денег на депозитном счете; зачисление векселей; купля сберегательного сертификата или векселя).

При заключении финансового соглашения кредита стороны договариваются о размере процентной ставки, определяемой как отношение суммы процентных денег, вып­лачиваемых за фиксированный отрезок времени, к величине кредита. Временной интервал, к которому относится данная процентная ставка, называется периодом начисления. Это может быть год, полугодие, квартал, месяц и день. В финансовом анализе данная ставка используется как измеритель степени доходности коммерческой операции.

Проценты могут:

• выплачиваться по мере их начисления;

• присоединяться к сумме основного долга (капитализация процентов).

Процесс присоединения процентов к сумме основного долга называют наращиванием суммы или ее возрастанием.

Существует два основных способа начисления процентов — про­стых и сложных процентов. Отличие в способах состоит в выборе ис­ходной базы для начисления процентов. Простые проценты начисляются на основе постоянной базы, сложные проценты - на основе сменной базы.

Простой процент — это способ начисления процентов только на на­чальную инвестируемую сумму денежных средств. При таком способе начальная сумма денежных средств (PV - present value) за определен­ный период времени, в течение которого Т раз начисляются проценты, возрастает до величины FV (future value — будущая стоимость).

Под наращиваемой суммой понимают начальную сумму с начисленными процентами до конца срока. Наращиваемая сумма определяется как начальная сумма, которая умноженная на множитель наращивания.

Для записи формулы простых процентов примем обозначения: І - проценты за весь срок займа; Р - начальная сумма долга; S - наращенная сумма или сумма на конец срока; i - ставка наращивания; n - срок займа. Начисленные за весь срок проценты составят

I= Рпі

Наращенная сумма находится как: S=P+I=P(1+n*i)

Данную формулу называют формулой наращивания по простым процентам или формулой простых процентов.

Множитель называют множителем наращивания простых процентов.

Так, при займе в 700 тыс. гривен сроком на четыре года под двадцать процентов годовых, проценты за весь срок займа будут составлять 560 тыс. гривен. А наращенная сумма будет составлять 1260 тыс. гривен.

К практике наращивания суммы капитала по простым процентам прибегают в случае краткосрочных займов (до одного года) или если проценты не присоединяются к сумме долга, а периодически выплачиваются кредитору.

Если заем длится менее года, общий срок займа выражают в виде дроби: n=t/K, где t – количество дней займа, К –количество дней в году (база времени).

Например, выдан заем в размере 1 млн грн с 20 января по 5 октября включительно под 18% годовых. S=1000000 (1+258/365 *0.8)=1127232.88.

Многоразовое последовательное повторение наращивания по простым процентам в пределах заданного общего срока носит название «реинвестирование». Тогда: S=P(1+n*i)^m

Например, 100 тыс грн 1 марта были размещены на месячном депозите под 20% годовых. Какой будет нарощенная сумма, если операция повторится 3 раза?

S=100(1+30/365 *0.2)³ = 105.084

Краткосрочные показатели иногда погашаются с помощью последовательности частичных платежей. В этом случае S=d – k =P(1+n*i)-Rj(1+tj*i)

Где S- остаток долга на конец периода, d- нарощенная сумма долга, k- нарощенная сумма платежей, Rj- сумма частичного платежа, n- общий срок займа, tj- интервал времени с момента платежа до конца срока займа.

Например, обязательство, датированное 10 августа 2001 года, должно было быть погашено 10 июня 2002 г. Заем в размере 1,5 млн грн выдан под 20% годовых. В счет погашения задолженности 10 декабря 2002 г поступило 800 тыс грн. Остаток долга на конец года составит: S= 1.5(1+10/12 *0.2)-0.8(1+6/12 *0.2)=0.87

При потребительском кредите проценты начисляются, как правило, на всю сумму кредита и присоединяются к основной сумме долга уже в момент открытия кредита. Такой метод называется разовым начислением процентов. Погашение долга с процентами осуществляется по частям в течение всего срока кредита. При этом нарощенная сумма долга составит: S=P(1+n*i). А размер одноразового платежа для погашения составит R=S/mn, где n- срок кредита в годах, m – количество платежей в году. Например, кредит для покупки товара на сумму 1 млн грн открыт на 3 года, процентная ставка 15%, выплаты осуществляются каждый месяц. S=1(1+3*0.15)=1.45 R=1450/3*12=40.278

Задача, обратная наращиванию, носит название дисконтирования: P=S/1+n*i. Дробь 1/1+n*i называют дисконтным множителем.

При средне- и долгосрочных кредитных операциях, если проценты не выплачиваются после их начисления сразу, а присоединяются к сумме долга, используют сложные проценты. При этом нарощенная сумма на конец года составит S=P*(1+i)ⁿ

Проценты, начисленные за данный период: I=S-P=P[(1+i)ⁿ-1]

Для промежуточного года проценты равны: I_t=S_t-1*i=P*(1+i)^t-1*i

Методика оценки инвестиционных проектов предусматривает определение их общей (абсолютной) и сравнительной экономической эффективности.

Абсолютная эффективность показывает величину отдачи инвестиций и рассчитывается путем сопоставления величины экономического эффекта с величиной затрат. Абсолютную эффективность можно рассчитать с помощью показателей:

1. Коэффициент экономической эффективности капитальных затрат: Е=П / К, где П – прирост прибыли предприятия, К – общая сумма производственных инвестиций.

2. Срок окупаемости: Т=1 / Е

Показателями сравнительной эффективности являются:

1. минимум приведенных затрат: З=С+Е*К, где С – себестоимость годового выпуска продукции.

2. срок окупаемости дополнительных инвестиций: Т=(К2-К1) / (С1-С2), где К- сумма капиталовложений по 1 и 2 варианту; С – себестоимость годового выпуска продукции.

Приведение инвестиций к определенному году осуществляют с помощью коэффициента приведения капвложений: а=(1+R)^t. Если капвложения осуществляются до расчетного года, они приводятся к нему с помощью формулы: К=SКt * a. Если после К=SКt / a.

Тема 8. Продукция предприятия

1. Формирование производственной программы предприятия

2. Показатели качества продукции

- 1 -

Производственная программа — это перечень продукции, работ и услуг, которые выполняются на заказ (по договору) с потребителями.

Производственная программа формируется на основе маркетинговых исследований рынка сбыта продукции и на основе договоров с потребителями продукции.

Для количественной оценки производственной программы применяются натуральные, трудовые и стоимостные показатели.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) характеризуют номенклатуру и ассортимент продукции.

Номенклатура — это систематизированный перечень готовых изделий, полуфабрикатов, запасных частей, реализованных сторонним предприятиям и организациям.

Ассортимент — это состав продукции по видам, типам, сортам.

В случае расчета в условно-натуральном исчислении, в перечне продукции выбирается изделие-представитель, к которому сводятся все другие виды произведенной продукции. В качестве базы приведения обычно используют показатель трудоемкости.

Измерение производственной программы в трудовом выражении предполагает расчет трудоемкости или нормированных затрат рабочего времени на изготовление всего объема продукции, выполнения работ, предоставления услуг.

В стоимостном выражении производственную программу характеризуют такие показатели, как объем продаж, товарная, валовая продукция, валовой оборот, стоимость чистой и условно-чистой продукции.

Объем продаж — это стоимость продукции, товаров, работ и услуг, реализованных предприятием за определенный период времени.

К объему товарной продукции относят стоимость всех видов готовой для реализации продукции, полуфабрикаты, работы и услуги промышленного характера, которые предназначены на продажу или для реализации потребителям.

К показателям валовой продукции относится продукция в стоимостном выражении, независимо от меры ее готовности, то есть в состав валовой продукции входит как законченная, так и незаконченная производством продукция (незавершенное производство).

ВП = ТП + НП

Где ВП – объем валовой продукции, ТП – объем товарной продукции, НП – остатки незавершенного производства.

Валовой оборот предприятия учитывает объем валовой продукции независимо от направлений ее использования: внутри или вне предприятия.

Объем реализованной продукции можно определить по формуле:

РП = ТП + Г_н - Г_к,

где ТП — объем товарной продукции; Г_н и Г_к — остатки готовой реализованной продукции соответственно на начало и конец периода.

- 2 -

Качество представляет собой экономическую категорию, отображающую совокупность свойств продукции, которые обуславливают меру ее возможности удовлетворять потребности физических и юридических лиц в соответствия со своим назначением.

Для оценки уровня качества применяется совокупность показателей:

1. Общие (показатели, характеризующие качество всего объема продукции):

— доля продукции, на которую получен сертификат качества;

— удельный вес продукции, экспортированной в другие страны, в общем объеме продукции;

— доля производственного брака.

2. Дифференцированные (совокупность единичных показателей, которые характеризуют то или другое свойство, совокупность свойств продукции):

- показатели назначения продукции (производительность, мощность, прочность, количество полезных веществ). Характеризуют полезные свойства продукта.

- показатели надежности (возможный срок использования, срок годности). Определяют возможность продолжительной и беспрерывной эксплуатации продукта.

- показатели экологичности (токсичность изделий, объем вредных выбросов в окружающую среду). Характеризуют степень вредного воздействия на окружающую среду.

- показатели экономичности (цена единицы изделия, размер эксплуатационных затрат). Отражают степень экономической выгоды производства и покупки товара.

- показатели эргономичности (степень удобства). Отображают соответствие технико-эксплуатационных параметров физиологическим и психологическим требованиям потребителя.

- показатели эстетичности (оригинальность оформления, цветовая гамма). Характеризуют эстетичные особенности товара.

Совершенствование качества требует дополнительных затрат, которые можно разделить на две группы:

1) затраты на обеспечение качества продукции:

- затраты, связанные с предупреждением выпуска низкокачественных изделий;

- затраты, связанные с контролем качества изделий;

2) затраты, связанные с неудовлетворительным качеством продукции:

- затраты в сфере производства, которые включают затраты на исправление операционного брака, затраты, связанные с доведением бракованных изделий к требованиям стандартов;

- затраты в сфере потребления продукции, которые включают затраты на ремонт и замену бракованных изделий.

Тема 9. УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ

1. Классификация затрат на производство и реализацию продукции

2. Состав затрат

3. Смета затрат на производство и себестоимость продукции

4. Калькуляция себестоимости единицы продукции

- 1 -

Затраты — это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности.

По экономическому содержанию различают затраты живого труда (в стоимостном выражении — заработная плата), овеществленного труда (материальные) и затраты, связанные с использованием средств производства (амортизационные отчисления).

Относительно процессов производства и реализации затраты делятся на два вида — затраты в сфере производства и в сфере обращения.

Относительно производственного процесса различают основные и накладные затраты. Основные — это денежная оценка ресурсов, использованных для изготовления продукции, накладные — ресурсы, использованные для обслуживания и управления производством.

В зависимости от экономической структуры различают одноэлементные и сложные (комплексные) затраты.

Экономические элементы — это однородные виды затрат, которые в пределах предприятия невозможно разбить на более мелкие составные части. Группировка затрат по элементам используется для составления сметы затрат на производство, а на предприятиях, которые производят однородную продукцию, для учета затрат на производство применяется следующая группировка:

— материальные затраты;

— расходы на оплату труда;

— отчисления на социальные мероприятия;

— амортизация основных средств и нематериальных активов;

— другие затраты.

Комплексные затраты состоят из нескольких экономических элементов и образуют статьи затрат в калькуляции себестоимости.

В зависимости от объемов производства все затраты распределяются на переменные и постоянные. Переменные — это затраты, которые изменяются в связи с изменением объема продукции. Постоянные остаются практически неизменными во время изменения объема выпуска продукции.

В зависимости от календарного периода затраты могут быть текущими (осуществляются с периодичностью, меньшей одного месяца) и одноразовыми (осуществляются с периодичностью свыше месяца).

По определению отношения к себестоимости продукции различают затраты на продукцию и затраты периода. Затраты на продукцию - это затраты, которые непосредственно связаны с производством продукции. Они формируют производственную себестоимость. Затраты периода — это затраты, которые не подлежат включению в себестоимость продукции и рассматриваются как затраты того периода, в котором они возникли. Например, это административные затраты, затраты на сбыт и др.

Производственные затраты состоят из прямых затрат (переменных) и условно-постоянных (косвенных). Переменные затраты — это заработная плата основных рабочих, занятых производством продукции, с отчислениями на социальные мероприятия; стоимость сырья; основных и вспомогательных материалов.

Постоянные затраты - это часть затрат, которую предприятие тратит на управление и обслуживание производства на уровне структурных подразделений и предприятия в целом. Эти затраты либо распределяются на каждую единицу продукции пропорционально определенной базе, либо только переменные затраты относятся на учетную единицу, например, изделие, а постоянные затраты являются частью общепроизводственных.

Соотношение постоянных и переменных затрат называют структурой затрат предприятия. Зная уровень постоянных и переменных затрат, можно определить критический (безубыточный) уровень производства:

Qкр = Зпост / (Ц – Зпер1)

Где Зпост – постоянные затраты, грн.; Ц – цена единицы продукции, грн.; Зпер – переменные затраты на единицу продукции.

- 2 -

Себестоимость реализованной продукции состоит из производственной себестоимости продукции, реализованной на протяжении отчетного периода, нераспределенных постоянных общепроизводственных и сверхнормативных производственных затрат.

Производственная себестоимость состоит из прямых материальных затрат, прямых затрат на оплату труда, а также прочих прямых и общепроизводственных затрат.

В состав прямых материальных затрат входит стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, которые могут быть непосредственно отнесены к конкретному объекту затрат.

В состав прямых затрат на оплату труда входит заработная плата и другие выплаты рабочим, занятым в производстве продукции, выполнением работ или предоставлением услуг, которые относятся непосредственно к конкретному объекту затрат.

Общепроизводственные затраты включают:

— затраты на управление производством (оплата труда аппарата управления цехами, участками с отчислениями на социальные мероприятия, затраты на оплату служебных командировок персонала цехов, участков);

— амортизация основных средств и нематериальных активов цехов;

— затраты на эксплуатацию, страхование, операционную аренду основных средств;

— затраты на совершенствование технологии и организации производства;

— оплата коммунальных услуг, предоставленных другими организациями, а также другие затраты из обслуживание производственных помещений;

— затраты на обслуживание производственного процесса (оплата труда общепроизводственного персонала с отчислениями на социальные мероприятия и медицинское страхование рабочих и административно-управленческого персонала);

— затраты на осуществление технологического контроля за производственными процессами и качеством продукции (работ, услуг);

— затраты на охрану труда, технику безопасности и охрану окружающей природной среды;

— другие затраты (потери от брака, оплата простоев).

Общепроизводственные затраты делятся на постоянные и переменные. Переменные изменяются в определенной пропорции относительно изменения объема деятельности и распределяются на каждый объект затрат, исходя из фактической мощности отчетного периода.

Постоянные производственные накладные затраты остаются практически неизменными за время изменения объема деятельности и распределяются на каждый объект затрат аналогично переменным затратам, но с использованием нормальной мощности, под которой понимается ожидаемый средний объем производства, достигаемый в условиях обычной деятельности предприятия на протяжении нескольких лет или операционных циклов.

Перечень и состав переменных и постоянных общепроизводственных затрат устанавливается предприятием. Часть затрат, связанных с операционной деятельностью, не включается в себестоимость реализованной продукции (работ, услуг). К ним относятся административные затраты, затраты на сбыт и другие операционные затраты. При этом под операционной деятельностью понимается снабженческая, производственная и сбытовая деятельность. Административные затраты образуются при обслуживании и управлении всего предприятия. К ним относятся:

— общие корпоративные затраты;

— затраты на служебные командировки и содержание управленческого аппарата предприятия и другого общехозяйственного персонала;

— налоги, сборы (кроме обязательных платежей, которые включаются в производственную себестоимость);

— затраты на операционную аренду, страхование имущества, амортизацию, ремонт основных средств;

— затраты на оплату коммунальных услуг, услуг связи, юридических, аудиторских, консалтинговых услуг, затраты на урегулирование споров в судебных органах;

— плата за расчетно-кассовое обслуживание и другие услуги банков.

Затраты на сбыт включают затраты в стоимостном выражении на приобретение упаковочных материалов для паковки готовой продукции на складах, затраты на ремонт тары, оплату труда и командировки работников, занятых сбытом, на рекламу и исследование рынка, гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание, транспортировку и страхование готовой продукции.

К прочим операционным расходам относят затраты на исследовательские и опытно-конструкторские разработки, себестоимость реализованной иностранной валюты, себестоимость реализованных производственных запасов и другие затраты.

- 3 –

Смета затрат — это совокупность затрат всех структурных подразделений предприятия, которые принимают участие в производстве промышленной продукции за соответствующий период, независимо от того, относят их на себестоимость продукции в этом периоде или нет. Поэтому сумма затрат на производство и себестоимость общего объема продукции не совпадают.

Смета затрат на производство разрабатывается по экономическим элементам:

Элемент «Материальные затраты» содержит следующие виды затрат:

— сырье и материалы;

— покупные материалы;

— покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, которые требуют дополнительной обработки на данном предприятии;

— стоимость приобретения у сторонних предприятий и организаций топлива и энергии всех видов, которые используются на технологические, энергетические и другие потребности предприятия;

— затраты, которые компенсируют недостачу материальных ценностей в пределах норм естественного убытка.

От затрат на приобретение материальных ресурсов отнимается стоимость возвратных отходов.

Возвратные отходы — это остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей, которые образовались в процессе производства продукции (работ, услуг), утратили целиком или частично потребительские свойства исходного ресурса и не использовались по прямому назначению. К возвратным отходам не относятся остатки материальных ресурсов, которые используются для производства других видов продукции, а также побочная продукция.

К элементу «Затраты на оплату труда» относятся затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы, а также выплаты, предусмотренные законодательством о труде (например, оплата ежегодных отпусков, затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров).

К элементу «Отчисления на социальные мероприятия» относятся отчисления на обязательное государственное социальное страхование, в Пенсионный фонд, страховые взносы на случай безработицы, отчисления на индивидуальное страхование персонала предприятия.

В состав элемента «Амортизация» включается сумма начисленной амортизации основных средств, нематериальных активов.

К элементу «Прочие операционные расходы» относятся затраты на командировки, услуги связи, выплату материальной помощи, оплату банкам за расчетно-кассовое обслуживание.

- 4 -

Калькуляция — это процесс определения величины затрат в стоимостном выражении на изготовление соответствующего вида продукции или затрат, которые приходятся на единицу продукции. Калькуляционными единицами могут быть отдельный вид продукции, работ, услуг, а также количественная (масса, длина, объем и др.) или качественная (содержимое сухих веществ, зольность) натуральная единица измерения.

Себестоимость рассчитывается по калькуляционным статьям затрат, которые могут быть финансовыми и отраслевыми. В финансовой калькуляции выделяют две статьи — прямые и косвенные (накладные). Более широкой и разнообразной является номенклатура статей в отраслевом разрезе:

1. Сырье и материалы.

2. Покупные полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

3. Топливо и энергия на технологические цели.

4. Возвратные отходы (вычитаются).

5. Основная заработная плата.

6. Дополнительная заработная плата.

7. Отчисления на социальные мероприятия.

8. Затраты, связанные с подготовкой и освоением производства продукции.

9. Возмещение износа инструментов.

10. Общепроизводственные затраты.

11. Потери вследствие технически неминуемого брака.

12. Попутная продукция (вычитается).

13. Административные расходы.

14. Затраты на сбыт.

15. Всего полная себестоимость.

Себестоимость единицы однородной продукции может быть определена распределением общей суммы затрат на объем выпуска продукции. Себестоимость единицы разнородной продукции в условно-натуральном выражении рассчитывается аналогичным способом. Потом коэффициенты, использованные для расчета объема продукции в условно-натуральном выражении, применяются для перехода от себестоимости производства условно натуральной единицы к себестоимости изготовления единицы продукции каждого вида.

Все факторы, которые влияют на экономию (рост) затрат, можно разделить на четыре группы.

1. Повышение технического уровня производства:

— механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение прогрессивной технологии;

— изменение конструкции и технических характеристик изделий, что приводит к снижению материалоемкости и трудоемкости изготовления;

— применение новых видов сырья, материалов, топлива, энергии, что приводит к снижению материалоемкости, энергоемкости и трудоемкости изготовления.

2. Улучшение организации производства и работы:

— совершенствование управления производством;

— улучшение организации работы;

— сокращение затрат от брака.

3. Изменение объема и структуры продукции:

— относительное сокращение условно-постоянных затрат (кроме амортизации);

— улучшение использования производственных фондов и связанное с этим относительное уменьшение амортизационных отчислений;

— изменение структуры продукции.

4. Изменение естественных условий и способов добычи полезных ископаемых.

Тема 10: Финансовые результаты деятельности предприятия

Под обычной деятельностью предприятия понимают любую основную деятельность (производство и реализация продукции, расчеты с поставщиками и заказчиками, персоналом, банковскими учреждениями, налоговыми органами). Обычная деятельность, в свою очередь, подразделяется на операционную, инвестиционную и финансовую.

Операционная деятельность — это виды деятельности, зафиксированные в уставных документах предприятия. Она подразделяется на основную и другую операционную.

Основная операционная деятельность — это операции, связанные с производством или реализацией продукции, которая является основной целью создания предприятия и обеспечивают основную часть его дохода. К ним относят доходы от:

— реализации иностранной валюты;

— реализации производственных запасов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП);

— сдачи имущества в операционную аренду;

— курсовых разниц по активам и обязательствам предприятия;

— полученных штрафов, пени, неустоек и других доходов за нарушение хозяйственных договоров;

— списания кредиторской задолженности, которая возникла в ходе операционного цикла (по окончании срока иска);

— полученных грантов, ассигнований и субсидий.

Инвестиционная деятельность — это деятельность по приобретению и реализации тех необоротных активов, а также финансовых инвестиций, которые не являются составными частями эквивалентов средств. Предприятие, осуществляя инвестиционную деятельность, вкладывает денежные средства в строительство зданий и сооружений, приобретает новое оборудование, ценные бумаги с целью получения дохода.

Доход от инвестиционной деятельности происходит в результате:

1) реализации финансовых инвестиций: акций, облигаций, взносов в уставные фонды (капиталы) предприятий и общую деятельность;

2) реализации необоротных активов;

3) реализации имущественных комплексов — дочерних предприятий, филиалов и других подразделений, выделенных на отдельный баланс;

4) получения дивидендов и поступления процентов;

5) других поступлений, например, от факторинга (продажа дебиторской задолженности).

Финансовая деятельность — это деятельность, которая приводит к изменениям размера и состава собственного и заемного капитала предприятия. Финансовая деятельность предприятия связана с привлечением средств путем выпуска акций и облигаций, увеличения уставного капитала или получения кредитов, займов в банковских и небанковских финансовых учреждениях.

Доходы от финансовой деятельности образуются в результате:

Дата добавления: 2014-01-20