Второстепенные термины. Требования к знаниям и умениям

Ключевой термин

Требования к знаниям и умениям

Цели изучения темы

Тема 2.2. Определение потребности в персонале

· ознакомиться с методами определения текущей потребности в персонале и потребности на перспективу.

Студент должен знать методику расчета нормативной численности персонала.

Студент должен уметь:

· определять нормативную численность на основе трудоемкости выполняемых работ, норм обслуживания и нормативов численности;

· определять среднесписочную численность персонала.

Ключевой термин: определение потребности в персонале.

Определение потребности в персонале – это расчет минимально-необходимой численности персонала по профессиям и специальностям.

· определение текущей потребности;

· определение перспективной потребности в персонале.

Структурная схема терминов

Расчет необходимой численности персонала является ключевым, опорным звеном в системе управления персоналом. Без расчета численности невозможно правильно организовать само производство, определить производственные мощности, рационально распределить работу, установить объем задания и сроки его выполнения. Ошибки при расчете численности приводят не только к снижению экономических результатов, но и к ухудшению психологического климата в коллективе, возникновению конфликтов. Рыночная экономика предполагает необходимость сокращения всех видов производственных ресурсов, в том числе и трудовых. Поэтому каждое предприятие должно определять минимально-необходимую численность персонала по отдельным профессиям и специальностям, требуемую для создания объема услуг.

Различают текущую и перспективную потребность в рабочей силе. Текущая потребность определяется рамками одного года, а перспективная – более длительным сроком, исходя из стратегического плана развития предприятия.

Текущая численность персонала зависит от характера и объема поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого оборудования, применяемых на предприятии норм и нормативов по труду, а также действующих нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.

Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой (нормативной) численности, учитывающая характер и объем выполняемой работы и вид применяемых трудовых норм.

Численность рабочих на обработке обмена и обслуживанию абонентов в общем случае определяется по формуле:

где

_месi – среднемесячный обмен или число производственных операций i-го вида в натуральных единицах;

Нв_i – норма выработки на i-ый вид операции, ед/час на человека;

_месi/Нв_i – месячная трудоемкость выполняемых работ на i-ой операции, в человекочасах;

Фр.в. – установленный трудовым законодательством нормативный месячный фонд рабочего времени одного работника. При нормальных условиях труда Фр.в. = 166 часа в месяц, а для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями - 149,3 ч.

К_отп – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При отпуске 24 рабочих дня K_отп= 1,08.

Дата добавления: 2014-01-20