Дать определение материально-производственных запасов

2. 2. Какими документами оформляется поступление материально-производственных запасов?

3. 3. Как оцениваются материальные ценности?

4. 4. Какими документами оформляется расход материалов?

5. 5. Каким образом организуется аналитический учет материально-производственных запасов?

6. 6. Какие варианты учета на синтетических счетах (в зависимости от применения фактической себестоимости или учетных цен) применяются в организациях?

7. 7. В чем сущность оперативно-сальдового метода учета материалов?

8. 8. В каких случаях формируется резерв под снижение стоимости материальных запасов?

· Тестовые задания

1. 1. К материально-производственным запасам не относятся:

а) материалы;

б) готовая продукция;

в) нематериальные активы.

2. 2. Какой бухгалтерской записью отражаются излишки материальных ценностей, выявленные при инвентаризации?

а) по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и по кредиту счета 99 «Прибыли и убытки»;

б) по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы»;

в) по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счета 99 «Прибыли и убытки».

3. 3. Применение счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» у организаций, осуществляющих приемку материальных ценностей:

а) строго обязательно;

б) в зависимости от принятой учетной политики.

4. На каком счете отражается недостача материальных ценностей, подлежащая

возмещению материально-ответственным лицом?

а) на счете 94 «Недостачи и потери от порчи материальных ценностей»;

б) на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;

в) на счете 10 «Материалы».

5.Как отражается на счетах бухгалтерского учета стоимость материалов, израсходованных на исправление брака в производстве?

а) по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту счета 10 «Материалы»

· б) по дебету счета 28 «Брак в производстве» и кредиту счета 10 «Материалы»;

· в) по дебету счета 20 и кредиту 28.

· 6.1. Задачи учета труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

· · правильное и своевременное начисление и заработной платы и прочих выплат;

· · своевременные расчеты с персоналом по оплате труда;

· · правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

· · правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога, удержание за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

· · учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

· · сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ) для целей руководства и составления отчетности;

· · контроль использования трудовых ресурсов, фонда заработной платы.

Задачи бухгалтера предприятия:

1) своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;

2) правильно выполнить расчет;

3) включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

· 6.2. Классификация и учет личного состава

В учете, отчетности и анализе уставной деятельности организации используются классификационные признаки по трудовым ресурсам.

Во-первых, по сроку использования в организации, согласно трудовым договорам (контрактам) персонал подразделяется на следующие группы:

1) постоянный персонал – работники, принятые на работу без указания срока;

2) сезонный персонал – работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.

Во-вторых, широко используется понятия “списочный состав” и “среднесписочный состав”. Списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняются). Среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списанного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деление показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные ни берется по предшествующему рабочему дню.

Весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы:

1) промышленно-производственный;

2) непромышленный;

3) работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории – рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются следующие формы первичных документов:

· · приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т – 1);

· · личная карточка (ф.№ Т – 2);

· · штатное расписание (ф. № Т – 3);

· · учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф. № Т – 4);

· · приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т – 5);

· · приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т – 6);

· · график отпусков (ф. № Т – 7);

· · приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т - 8);

· · приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т – 9);

· · командировочное удостоверение (ф. № Т – 10);

· · приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т – 11).

· 6.3. Учет использования рабочего времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется с использованием специального документа – табеля учета использования рабочего времени. Табель ведется по предприятию в целом, если предприятие небольшое, или по отдельным структурным подразделениям.

Табель необходимый для контроля соблюдения работниками режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени, составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц:

· · для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца;

· · для учета заработной платы за месяц.

Учет использования рабочего времени, явок и неявок на работу осуществляется в табеле методом:

· · сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не являющихся, опоздавших и т.п.;

· · регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

На титульном листе табеля даны обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной обработке – цифровым.

На предприятиях применяют две формы табеля учета использования рабочего времени:

· · форма № Т – 12, где отражается не только учет использования рабочего времени, но и расчет заработной платы;

· · форма № Т – 13 – учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Эта форма применяется при автоматизированной обработке данных.

На последней странице табеля представлена таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц для составления отчета по труду, который необходим для анализа организации труда в цехах, отделах и по предприятию в целом.

Контроль начала и окончания работы, использование времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, начальники цехов, отделов, участков, смен), на которых возможен этот контроль.

Способы контроля:

· · с помощью контрольных часов;

· · с применением табельных жетонов;

· · посредством сдачи работниками и обратной выдачи или пропусков (сдают перед началом работы, получают по окончании работы);

· · с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника;

· · с помощью контрольно-пропускных устройств.

· 6.4. Организация оплаты труда

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системы, нормированием и формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система включает тарифную сетку и тарифно–квалификационный справочник.

Тарифная сетка состоит из разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок (за месяц, день, час) по каждому разряду.

Нормирование труда предусматривает:

· · нормы времени;

· · нормы выработки;

· · нормы обслуживания;

· · нормы численности работников.

Формы, системы и порядок оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки устанавливаются предприятием самостоятельно.

Под формой понимают объект учёта труда подлежащей оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью заинтересованности в высокой выработке и качестве работ, а также в высокой оплате труда. Так, повременная форма оплаты труда включает простую повременную и повремённо – премиальную. Сдельная форма оплаты труда включает:

· · прямую сдельную;

· · сдельно-премиальную;

· · косвенно – сдельную;

· · сдельно – прогрессивную;

· · аккордную;

· · аккордно – премиальную.

За основу расчёта заработка рабочих и служащих берётся 5 – дневная (40 – часовая) рабочая неделя.

· 6.5. Учёт выработки и начисления сдельной оплаты труда

В зависимости от характера производства, системы организаций и система оплаты труда применяются следующие формы первичных учётных документов:

· · наряд на сдельную работу (ф. № Т-40);

· · маршрутный лист (ф. № Т – 23);

· · рапорт выработки (ф. № Т – 22).

В единичных производствах основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу или коду затрат. Однако более совершенным считаются накопительные наряды за весь отчётный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. По окончании месяца наряд закрывается и сдаётся в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учётных реквизитов, производится расчёт количества часов нормированного времени, определяется итоговая сумма заработка и количество часов по норме.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, - то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит данные о составе бригады, отработанном ею времени, квалификации членов бригады.

Пример. Бригада в составе четырёх человек выполнила за месяц объём работ 138 м³ кирпичной кладки при норме времени на 1м³ – 5.3 ч/часа и расценке по заработной плате 160 руб. Согласно положению об оплате труда и премировании работников за каждый процент перевыполнения нормы выработки установлена премия 1,5 %. Начислить сумму заработной платы бригаде по сдельно – премиальной системе.

1)1)Сумма прямой заработной платы бригаде 160 руб. * 138м³= 22080руб.

^{2) 2)} Нормативная выработка за смену 8час.: 5,3 ч/час = 1,5 м³

3)3)Фактическая выработка за смену (в течение месяца отработано 22 смены)

138 м³: 22 см = 1,6 м³

4)4)Процент выполнения нормы выработки (1,6: 1.5)*100%=106,7%

5)5)Перевыполнение нормы выработки на 6,7% (106.7 – 100)

6)6)Размер премии в процентах 6.7% * 1.5% = 10,1%

7)7)Сумма премии бригаде 22080 руб. * 0,101 = 2230,08 руб.

8)8)Общая сумма начисленной зарплаты бригаде

22080руб. + 2230,08 руб. = 24310,08 руб.

Расчёты по распределению бригадного заработка производятся в следующем порядке:

1)1)рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена бригады умножением тарифной ставки по его разряду на количество отработанных часов и определяется общая сумма тарифной зарплаты бригаде;

2)2)рассчитывается коэффициент распределения (отношение сдельной зарплаты по наряду на общую сумму зарплаты по тарифу;

3)3)определяется сдельный заработок каждого рабочего путем умножения тарифной зарплаты на коэффициент распределения.

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно группа однородных изделий, для учёта выработки заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определённую партию деталей и изделий. В нём последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую, это позволяет контролировать потери и брак в производстве. Работы по накапливанию заработка каждого рабочего производятся в специальном документе – рапорте о выработке, составленном за 15 дней или за месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за них закреплены. В этих случаях учёт выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно – прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример. Рабочий сдельщик 4 разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за месяц составил 3000руб. Согласно действующему на предприятиях положению о премирование рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно, начисляется премия от нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3%.

Таким образом, размер премии составит 28% (2%*5%) +(3%*6%).

Сумма премий = 840 руб. (3000 * 0.28).

Сдельно – премиальный заработок составит 3840 руб. (3000руб. + 840руб.)

При косвенно – сдельной оплате труда зарплата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно – сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

Пример. Повременная зарплата наладчика 5 разряда составляет за месяц 2867 руб. 20 коп. (17руб.92коп. * 106ч.) он обслуживает второй участок цеха №1 с планом выпуска продукции 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Тарифная ставка по косвенно сдельной оплате составит: 17 руб. 92коп. * 1300/1000 =23руб.296коп.

Зарплата наладчика за месяц: 23 руб. 29.6коп * 160ч = 3727руб.36.коп.

Аккордная система оплаты труда применяется в строительстве и при выполнении региональных работ комплексной бригадой. Оплата производится по аккордному наряду на комплекс выполненных работ в установленное время с соответствующим качеством. В целях материальной заинтересованности рабочих в результатах труда применяется аккордно – премиальная система оплаты труда. Премии начисляются за сокращение нормативного срока выполнения работ при соответствующем качестве. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригад в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами.

· 6.6. Доплаты и надбавки

Работа в сверхурочное время. Согласно статье 91, ТК РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то работа является для него сверхурочной.

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачиваются согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

· · сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам:

· · работникам, труд которых оплачивается повременно – не менее чем по двойным часовым ставкам;

· · работникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время. В соответствии со статьёй 96 ТК РФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

Каждый час работы в ночное время должен, оплачиваться в повышенном размере, который устанавливается предприятием самостоятельно, но не ниже доплаты предусмотренной законодательством. Доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% от ставки или оклада работника. Если предусматривается более высокая надбавка, то разница не включается в себестоимость продукции, а относится прочие расходы по финансовым результатам.

Начисление оплаты за простой. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошёл не по вине рабочего, то это время, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки согласно его размеру. В период освоения новых видов производства простой не по вине рабочего оплачивается по полной тарифной ставке повременщика соответствующего разряда. Оформляется это листком о простое, где указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. Внутрисменный простой оформляется листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются буквой «В» (2В,3В). Простои в течение всей смены чаще всего бывают вызваны внешними причинами (например, отсутствие электроэнергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха, эти простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются актом с приложением списка рабочих – участников простоя.

Простои могут быть использованы, т.е. на этот период рабочие получают новые задания, что оформляется нарядом.

Оплата брака продукции. Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие требованиям стандартов, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции, который устанавливает администрация.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, но не менее 2/3 тарифной ставке повременщика соответствующего разряда.

Брак продукции, вызванный дефектом в обрабатываемом материале, обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее одного рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Наряд служит основанием для оплаты исправления брака.

· 6.7. Начисление заработной платы за отпуск и пособий по временной нетрудоспособности

Согласно трудовому законодательству работникам оплачивается и неотработанное время. В основе расчёта таких выплат лежит средний заработок.

Оплата отпуска. Это дополнительная зарплата работника, на которую он имеет право по истечению 6 месяцев работы, за исключением приёма по переводу молодого специалиста.

Нормативное количество дней отпуска в году может быть не менее 28 календарных дней, а для сотрудников в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 день.

Следует различать основной отпуск и дополнительный.

Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, а оплата дополнительного отпуска производится за счёт других источников финансирования.

Начисление отпускных производится на основании приказа руководителя по форме № Т-6, где указывается вид отпуска, срок его начала и продолжительность. Расчетным периодом для начисления отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск..

Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяется средний дневной заработок путём деления суммы начисленной заработной платы за 12 предшествующих месяцев на 12, а затем среднемесячную зарплату следует разделить на коэффициент 29,4 (средне месячное число календарных дней в году). Сумма зарплаты за отпуск определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Если один или каждый из месяцев расчётного периода отработан не полностью, то для определения среднедневной зарплаты сумма начисленной зарплаты за три предшествующие месяца делится на количество календарных дней в отработанном периоде в каждом из месяцев.

Праздничные не рабочие дни, приходящие на период отпуска, в расчёт не включаются и не оплачиваются. При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчётном периоде. Вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при расчёте среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода. Если приходящиеся на расчетный период время отработанно не полностью, при расчёте величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчётном периоде времени. При расчёте среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок её учёта аналогичен учёту премий.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Для расчета больничного листа нужно сначала определить расчетный период.

С 01 января 2012года расчетный период для оплаты больничного листа - два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), это 24 календарных месяца, предшествующие году болезни (в 2012году - с 01.01.2010 до 31.12.2011).

Затем определяем средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2012году.

В средний заработок, из которого начисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за расчетный период (24 календарных месяца) на 730. В начисленный заработок для расчета пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы ФСС России в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Если застрахованное лицо не имело заработка в период начисления больничного листа, или средний заработок, рассчитанный за этот период в расчете на полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного ФЗ на день наступления страхового случая, пособия начисляются, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ по областям).

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ до 01.01.2012г. работодатель оплачивал первые два дня больничного листа, остальные дни болезни оплачивались из ФСС. В случаях, предусмотренных п.2-п.5 ч.1 ст.5 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС с первого дня наступления страхового случая.

С 01 января 2012г работодатель оплачивает первые три дня больничного листа. Остальные дни болезни оплачиваются из ФСС (согласно пп.1 п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В случаях, предусмотренных п.2-п.5 ч.1 ст.5 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС с первого дня наступления страхового случая.

Ограничения по среднедневному заработку для начисления больничных листов.

До 01 января 2011г. средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не мог превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. (Статья 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

До 01.01.2011г. это составляло 415000: 365 = 1136,99 руб.

Максимальный размер среднедневной заработной платы в 2011году -

(415000+415000) /730 = 1136,99 руб.

Максимальный размер среднедневной заработной платы в 2012году -

(463000+415000) /730 = 1202,74 руб.

Страховой стаж и средний заработок

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в следующем размере:

1) застрахованному лицу со страховым стажем 8 и более лет - 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу со страховым стажем от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

3) застрахованному лицу со страховым стажем до 5 лет - 60% среднего заработка.

Если страховой случай наступил течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой страхователи подлежат обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка.

Расчет больничного листа исходя из МРОТ.

1) Лицу, не имеющему заработка за предыдущие два года

2) Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев

3) работнику, нарушившему режим или не явившемуся к врачу без уважительных причин (МРОТ со дня нарушения)

4) работнику с травмой или заболеванием, наступившим в результате наркотического, алкогольного или токсического опьянения

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за МРОТ с учетом районных коэффициентов для данной местности.

Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то его средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, но не менее МРОТ*24/730.

Расчет больничного листа при уходе за ребенком или другим членом семьи.

При уходе за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом:

1) при амбулаторном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

за первые 10 календарных дней в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком,

за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком.

3) Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи при его амбулаторном лечении (за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет) выплачивается в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком.

Расчет больничного листа при простое.

За период простоя до 01 января 2012г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось в том же размере, в каком сохранялась за это время заработная плата, но не больше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

С 01 января 2012г. пособие по временной нетрудоспособности, наступившее в период простоя, не выплачивается.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не больше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Пример расчета больничного листа за 2012год.

Круглов К.И. работает в ООО «Ветер» с 2008 года. В 2012 году он проболел с 14 по 21 января (8 календарных дней). В 2010 году его заработная плата, на которую начислялись взносы в ФСС, ПФР,ОМС составила 383 200 руб., в 2011 году – 468 500 руб. Страховой стаж для начисления больничного листа 5 лет.

Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности в 2012году..

В 2010 году заработок Круглова К.И. не превышает максимум для начислений взносов в ПФР, ОМС, ФСС (383 200 < 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме.

В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 > 463 000), и в расчет пособия включаем только сумму 463 000 руб.

Среднедневной заработок для пособия составит:

(383 200 + 463 000) / 730 = 1159,18 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности при страховом стаже 5лет начисляется и выплачивается в размере 80% среднего заработка. Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя.

1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 рублей. – сумма за счет работодателя.

Остальные (5 календарных дней) – за счет средств ФСС:

1159,18 * 0,8 * 5 = 4636,72 рублей.

Всего пособие Круглова К.И. составило:

2782,03 + 4636,72 = 7418,75 рублей.

Пример расчета из МРОТ.

1.Среднедневной заработок из МРОТ

МРОТ*24/730=4611*24/730 = 151.59

2.Применяем районный коэффициент при необходимости либо сразу берем сумму МРОТ вашей области.

Например, - 6800руб.

6800*24/730=223,56руб в день.

3. Умножаем полученную сумму на количество дней болезни

Дата добавления: 2014-01-20